1) De bestuurder laat de medewerkers weten dat als er niet voldoende geïnteresseerde medewerkers voor de OR zijn dat hij dan ontheffing gaat aanvragen voor de verplichting om een OR in te stellen. Krijgt de bestuurder hiervoor ontheffing? a) Ja, als er te weinig geïnteresseerde medewerkers zijn voor de OR dan kan de kantonrecht ontheffing verlenen. b) Ja, als er te weinig geïnteresseerde medewerkers zijn dan kan de Ondernemingskamer ontheffing verlenen. c) Ja, als er te weinig geïnteresseerde medewerkers zijn dan kan de SER ontheffing verlenen. d) Nee, te weinig geïnteresseerde medewerkers is geen grond voor ontheffing van de verplichting om een OR in te stellen. 2) De OR wil dat de organisatie meer moeite doet om mensen met afstand tot de arbeidsmarkt aan te nemen in de organisatie. De OR zet een voorstel op papier hoe de organisatie dit zou kunnen doen. Moet de bestuurder hier gehoor aan geven? a) Ja, want de bestuurder is verplicht om schriftelijke initiatiefvoorstellen van de OR over te nemen b) Ja, want de bestuurder is verplicht om discriminatie in de organisatie tegen te gaan c) Nee, maar de bestuurder moet wel schriftelijk reageren op het voorstel. d) Nee, want de OR heeft geen rechten om zelf initiatiefvoorstellen in te dienen. 3) Er komt een reorganisatie aan en de OR wil een externe adviseur inhuren. De OR heeft hiervoor een eigen budget. De bestuurder geeft aan de gekozen adviseur te duur te vinden en eist dat de OR een andere externe adviseur inhuurt. Moet de OR hier gehoor aan geven? a) Nee, omdat de OR een eigen budget heeft, mag de OR zelf bepalen welke adviseur hij inhuurt. b) Nee, de OR mag altijd zelf bepalen welke adviseur hij inhuurt. c) Ja, omdat de bestuurder de informatie moet verstrekken mag hij bepalen welke adviseur er ingehuurd wordt. d) Ja, omdat de bestuurder uiteindelijk de externe adviseur moet betalen mag de bestuurder bepalen welke adviseur er ingehuurd wordt. 4) In een overheidsorganisatie werken naast 185 medewerkers met een arbeidsovereenkomst, ook 25 zzp-ers die al meerdere jaren werkzaam zijn bij de organisatie. Bij de aankomende verkiezingen wil de OR deze zzp-ers meerekenen bij de in de organisatie werkzame personen. Mag dit? a) Ja, mits de bestuurder hiermee akkoord gaat. b) Ja, dit kan de OR onafhankelijk van de bestuurder beslissen. c) Nee, zzp-ers hebben geen arbeidsovereenkomst en kunnen dus niet meegeteld worden als in de organisatie werkzame personen d) Nee, alleen de vakbond kan beslissen of zzp-ers meegeteld mogen worden. 5) Een verpleeghuis voor dementerende ouderen gaat een nieuw camerasysteem invoeren om cliënten ’s nachts te kunnen volgen. Hiermee kan bespaard worden op inzet van het personeel. Wat is het recht van de OR? a) Instemmingsrecht omdat de verandering gevolgen heeft voor het personeel. b) Adviesrecht omdat het een invoering is van een technologische voorziening betreft. c) Eerst adviesrecht vanwege de technologische voorziening en daarna instemmingsrecht vanwege de gevolgen voor het personeel d) Geen recht omdat het hier een verandering voor de cliënten betreft 6) Een woningbouwcorporatie heeft 30 medewerkers. De medewerkers willen een OR en verwijzen naar hun cao. Welke rol kan de cao hier spelen? a) In een cao kunnen aanvullende rechten op medezeggenschap zijn opgenomen, zoals dat er al bij 30 mdw een OR moet komen. b) De cao en de Wet op de Ondernemingsraden staan los van elkaar dus wat er in de cao staat doet er niet toe. c) In elke cao staat dat als er 30 medewerkers zijn, dat er dan een OR moet worden ingesteld. d) In elke cao staat dat ongeacht het aantal medewerkers, er altijd een OR moet komen als de medewerkers dat willen. 7) Een medewerkster beklaagt zich bij de OR dat zij en enkele andere vrouwelijke collega’s qua beloning achtergesteld worden ten opzichte van hun mannelijke collega’s. De OR geeft aan dat dit een individuele zaak is en dat de OR niks kan doen. Klopt dit? a) Ja, beloning valt onder de arbeidsvoorwaarden en dat is een zaak van de vakbonden. b) Nee, want de OR heeft de rol van toezichthouder om ongelijke behandeling te voorkomen. c) Ja, dit is een individuele kwestie en daar gaat de OR niet over.   d) Nee, want de OR regelt ook de arbeidsvoorwaarden namens de medewerkers.  8) Een zorgorganisatie biedt voornamelijk ouderenzorg en een klein deel psychiatrische zorg. Nu wil de bestuurder de psychiatrische zorg afstoten omdat dit anders georganiseerd is. Heeft de OR een recht?  a) Nee, omdat de organisatie zorg blijft verlenen heeft de OR geen recht. b) Nee, omdat de psychiatrische zorg maar een klein deel van de zorg beslaat, heeft de OR geen recht.  c) Ja, de OR heeft instemmingsrecht omdat er mensen met ontslag gaan.  d) Ja, de OR heeft adviesrecht omdat er door de afstoting een wijziging in werkzaamheden plaatsvindt. 9) In de aanloop naar een fusie maken de OR en de bestuurder het verslag van de overlegvergadering niet bekend aan de achterban. Enkele leden uit de achterban maken hiertegen bezwaar en willen weten wat er besproken wordt. Kunnen zij dit afdwingen?   a) Nee, de OR en de bestuurder beslissen samen of zij het verslag bekend maken. b) Nee, leden uit de achterban kunnen niet naar een rechter om deze kwestie voor te leggen. c) Ja, medewerkers zijn in deze belanghebbenden en kunnen de Kantonrechter verzoeken te bepalen om deze verplichting na te komen.  d) Ja, medewerkers zijn in deze belanghebbenden en kunnen de Ondernemingskamer verzoeken te bepalen om deze verplichting na te komen.  10) De OR maakt zich zorgen over het grote aandeel PNIL-ers (PNIL=Personeel Niet in Loondienst) in de organisatie. Daarom wil de OR graag een overzicht ontvangen hoeveel uitzendkrachten en zzp-ers de organisatie inzet. De bestuurder zegt de dat de OR dit niet hoeft te ontvangen. Klopt dit? a) Nee, op grond van het Informatierecht moet de OR één maal per jaar de gegevens over uitzendkrachten e.d. ontvangen. b) Nee, op grond van het instemmingsrecht moet de OR inzicht hebben in hoeveel PNIL-ers er in de organisatie werkzaam zijn. c) Ja, de bestuurder heeft gelijk, PNIL-ers vallen niet onder de medezeggenschap.  d) Ja, de bestuurder heeft gelijk want de bestuurder moet deze informatie alleen verstrekken aan de vakbonden.

WOR Quiz zomer 2024

Leaderboard

Visual style

Options

Switch template

Continue editing: ?