1) Если на работе произошел несчастный случай, работник обязан: a) замести следы b) удалить проблему самостоятельно  c) сообщить о несчастном случае руководителю 2) Работник имеет право отказаться от работы если: a) хочет поскорее домой  b) нет трудового договора c) маленькая заработная плата 3) Согласно трудовому законодательству Республики Беларусь полная норма продолжительности рабочего времени в нормальных условиях не может превышать _______ часов в неделю. a) 70 b) 15 c) 40 4) Согласно трудовому законодательству Республики Беларусь к сверхурочным работам запрещается привлекать работников моложе _______лет. a) 18 b) 25 c) 20 5) Одной из основных форм заработной платы в Республике Беларусь является: a) максимальная b) премиальная c) социальная d) равновесная e) сдельная 6) При сдельной форме оплаты труда заработная плата: a) определяется на основе реального прожиточного минимума b) рассчитывается за фактически отработанное время c) начисляется no расценкам, установленным коллективным договором d) рассчитывается в соответствии с количеством изготовленной продукции установленного качества 7) Согласно законодательству Республики Беларусь для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более: a) 20 часов в неделю b) 40 часов в неделю c) 25 часов в неделю d) 30 часов в неделю e) 35 часов в неделю 8) Основанием для прекращения трудового договора по инициативе нанимателя является: a) приглашение нового кандидата на данную должность b) длительный отпуск по беременности и родам c) неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам) d) распределение молодых специалистов на работу к нанимателю 9) В соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь дисциплинарные взыскания включают: a) депортацию b) общественные работы c) ограничение свободы d) выговор e) исправительные работы  10) Укажите два основания, согласно которым по Трудовому кодексу Республики Беларусь срочный трудовой договор может быть расторгнут нанимателем досрочно. a) нарушение трудовой дисциплины b) опоздание на работу на 10 минут c) отсутствие работника на рабочем месте более трех часов без уважительной причины d) временная нетрудоспособность работника в течение двух месяцев e) появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Основы права (Трудовое право)

Print
Embed

Leaderboard

Visual style

Options

Switch template

Continue editing: ?