По инициативе работника, по собственному желанию можно расторгнуть срочный и бессрочный ТД, предупредив об этом работодателя письменно за две недели, По инициативе работодателя, ликвидация организации, сокращение численности штата, несоответствие работника занимаемой должности, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление в нетрезвом состоянии, разглашение охраняемой законом тайны, совершение хищения), По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, призыв работника на военную службу, неизбрание на должность, смерть работника либо работодателя, осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, стихийные бедствия

Основания расторжения трудового договора

Таблица лидеров

Визуальный стиль

Параметры

Переключить шаблон

Восстановить автоматически сохраненное: ?