1) 1. Основна мета управління персоналом полягає у: a) Збільшенні прибутку підприємства b) Формуванні та ефективному використанні трудового потенціалу c) Контролі за витратами на заробітну плату d) Скороченні чисельності працівників 2) Який із наведених елементів є функцією системи управління персоналом? a) Розробка технологічного процесу b) Планування кар’єри працівників c) Формування асортименту продукції d) Облік матеріальних запасів 3) Що означає поняття «рекрутинг»? a) Оцінювання результатів роботи b) Процес звільнення працівників c) Залучення та відбір кандидатів на вакантні посади d) Розробка системи мотивації 4) До нематеріальних методів мотивації належить: a) Премія b) Кар’єрне зростання, визнання, похвала c) Надбавка за вислугу років d) Оплата відпустки 5) Який документ визначає права, обов’язки та відповідальність працівника? a) Посадова інструкція b) Колективний договір c) Наказ про прийняття на роботу d) Табель обліку робочого часу 6) Що є основною метою оцінювання персоналу? a) Визначення розміру заробітної плати b) Виявлення потенціалу працівників для розвитку c) Підготовка до скорочення d) Запобігання конфліктам у колективі 7) Що характеризує кадровий резерв? a) Працівники, які тимчасово не працюють b) Група осіб, підготовлених до зайняття вищих посад c) Тимчасові працівники d) Студенти на практиці 8) Який сучасний підхід вважається найбільш ефективним в управлінні персоналом? a) Адміністративно-командний b) Авторитарний c) Людиноцентричний (гуманістичний) d) Бюрократичний 9) До основних елементів системи розвитку персоналу належать: a) Навчання, підвищення кваліфікації, кар’єрне зростання b) Оцінка прибутковості підприємства c) Облік робочого часу d) Контроль дисципліни 10) Інноваційні технології в управлінні персоналом передбачають: a) Використання виключно ручного документообігу b) Впровадження HR-аналітики, цифрових платформ і систем самооцінювання c) Зменшення ролі працівників у прийнятті рішень d) Скорочення навчання персоналу

Управління персоналом

打印
嵌入

排行榜

视觉风格

选项

切换模板

恢复自动保存：？