Capital humano - Es una medida del valor economico profesionales de una persona, tambien hace referencia al factor de produccion del trabajo que son las horas que dedican las personas a la produccion de bienes o serviciosEs una medida del valor economico de las habilidades profesionales de una persona, Evolucion del CH - Recurso humano, capital humano, talento humano, Capital humano, concepto 2 - Activo intangible,hace referecia al conjunto de conocimientos, destrezas,habilidades que posee un individuo contribuyemdo al logro de objetivos organizacionales a traves de si eficiencia en el trabajo y pemite crear valor y ventajaa competitivas para la empresa, Devenport - Define al capital humano en 3 elemetos: capacidad, comportamiento y esfuerzo, Planeacion de CH - Proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organizacion, dentro de esta y hacia afuera, Afuera- Dentro - Reclutamiento externo, seleccion de personal, Dentro fuera - Despido, Renuncia , Planeacion del CH, concepto 2 - Proceso atraves del cual se establecen estrategias y programas relacion con el personal para lograr los objetivos organizacionales, Objetivos de la planeacion del CH - Determinar las necesidades de la empresa respecto a su CH, Definir la planta de trabajo que se requiere de inmediato, Definir perfil y carateristicas del personal, Optimizar el factor humano de la empresa, Motivar al factor humano de la empresa, Mejorar el clima laboral, , Tecnicas de planeacion del CH - Flujo de personal, Demanda estimada, Pronosticos, Planea de carrera, Inventario de CH, Flujo de personal - Mediante la verificacion historica y el seguimiento de entradas, salidas, ascensos, tranferencias del personal e indices de rotacion que permitan predecir las necesidades del personal, Demanda estimada - Se diseña a partir de las necesidades de eraonal de acuerdo con el plan estrategico y las variaciones en productividad, la tecnología, ĺa demanda estimanda del producto y la disponibilodad de recursos financieros , Planes de carrera - Son una representacion grafica de los piestos ý por quienes son sistituidos en la organizacion, Pronosticos - Es emitir un enunciado sobre lo que es probable que ocurra en el futuro, basamdose en analisis y en las consideraciones de un juicio, Indexacion - Es un metodo util parq el calculo de las necesidades futuras de empleo, Proceso de planeacion de CH - Analisis del entorno, estableciniento de objetivos,definicion de estrategias, implementacion y evaluacion , Inventario de competencia del CH - Es un documento que recoge toda la infomacion relevante sobre cada uno de los empleados. Nos va a permitir determinar el potencial humano con que cuenta la empresa, Estructura del inventario - Datos generales, Aspectos curriculares,Desemoeño laboral, Carrera ĺaboral, Evaluacion Psicotecnicas, Datos psicograficos, Analisis de puestos 1 - Procedimiemto para determinar las obligaciones y las habilidades que requiere un puesto y el tipo de persona que se bede contar para ocuparlo, Puesto de trabajo - Cargo, lugar que ocupa la persona dentro de la empresa,, Perfil de puestos - Caracteristicas de la persona, Descripcion de puestos - Puesto, funciones , deberes y responsabilidades, Analisis de puestos - Procedimiento que determina: el perfil, descripcion de piestos, condiciones de trabajo, esfuerzo, responsabilidad, habilidades ,

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