1) O contrato de trabalho é a) aquele pelo qual uma pessoa colectiva se obriga, mediante retribuição, a prestar a sua actividade a outra(s) pessoa(s) b) aquele pelo qual uma pessoa singular se voluntaria, mediante retribuição, a prestar a sua actividade a outra(s) pessoa(s) c) aquele pelo qual uma pessoa colectiva se voluntaria, mediante retribuição, a prestar a sua actividade a outra(s) pessoa(s) d) aquele pelo qual uma pessoa singular se obriga, mediante retribuição, a prestar a sua actividade a outra(s) pessoa(s) 2) São características do contrato de trabalho: a) a impessoalidade, a profissionalidade, a dissociabilidade, a continuidade e a subordinação. b) a pessoalidade, a profissionalidade, a indissociabilidade, a continuidade e a insubordinação. c) a pessoalidade, a profissionalidade, a indissociabilidade, a continuidade e a subordinação. d) a pessoalidade, a continuidade e a insubordinação. 3) O contrato de prestação de serviços... a) está regulado no Código do Trabalho como uma modalidade diversa do habitual contrato de trabalho. b) Está previsto no Código Civil, afastando-se do tradicional contrato de trabalho tipificado na lei laboral. c) É um contrato em que uma qualquer pessoa serve a outra, sendo subordinado desta e ficando totalmente ao seu dispor. 4) O contrato de trabalho sem termo... a) dura eternamente e não pode cessar de forma alguma. b) é também apelidado de contrato de duração indefinida. c) é também apelidado de contrato por tempo indeterminado, sem duração fixa. d) é também apelidado de contrato por tempo indeterminado, com validade vitalícia, independentemente das vicissitudes que possam ocorrer durante a sua vigência. 5) Quantos elementos se devem verificar para se presumir um contrato de trabalho como tal? a) 1 b) 2 c) 3 d) 4

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