Recibir y dar trámite a las quejas que puedan constituir acoso laboral, Examinar de manera confidencial los casos específicos, Escuchar a las partes involucradas de manera individual, Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja, En los casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, se informará a la alta dirección de la empresa, Presentar a la alta dirección las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas, Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité, Elaborar informes trimestrales y un (1) informe anual sobre la gestión del Comité

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