1) Рабочая сила-это a) совокупность работников, занятых или безработных b) Часть населения, обладающая достаточным физическим развитием и достаточными интеллектуальными способностями, которые необходимы для осуществления той или иной трудовой деятельности c) работники, занятые преимущественно умственным трудом, обеспечивающие необходимую согласованность и эффективность деятельности всего персонала. 2) Что включает трудовой потенциал работника a) Саморазвитие b) Личностный потенциал c) Стабильность 3) Что включает в себя структура персонала организации? a) Не служащие b) Безработные c) Специалисты 4) Человеческие ресурсы-это a) Часть населения, обладающая достаточным физическим развитием и достаточными интеллектуальными способностями, которые необходимы для осуществления той или иной трудовой деятельности b) совокупность людей, составляющих рабочую силу организации, сектора бизнеса, отрасли или экономики c) совокупность работников, занятых или безработных 5) Что такое кадры? a) совокупность людей, составляющих рабочую силу организации, сектора бизнеса, отрасли или экономики b) Часть населения, обладающая достаточным физическим развитием и достаточными интеллектуальными способностями, которые необходимы для осуществления той или иной трудовой деятельности c) работники, занятые преимущественно умственным трудом, обеспечивающие необходимую согласованность и эффективность деятельности всего персонала. 6) Что такое человеческий капитал? a) работники, занятые преимущественно умственным трудом, обеспечивающие необходимую согласованность и эффективность деятельности всего персонала. b) совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребност c) совокупность людей, составляющих рабочую силу организации, сектора бизнеса, отрасли или экономики 7) Что такое персонал? a) кадровый состав предприятия (организации), или совокупность сотрудников, стремящихся к достижению определѐнных целей. b) система мероприятий, обеспечивающих комплектование организации необходимыми сотрудниками и реализацию их профессиональных качеств на уровне требований, предъявляемых в конкретных условиях микро - и макросреды. c) совокупность знаний, умений, навыков, 8) На какие виды повышения коллективов по статусу a) Официальный b) Формальные c) Малые 9) Физиологические характеристики персонала a) Мышление b) Здоровье c) Знания 10) Что включает в себя трудовой потенциал? a) Возраст b) Семейное положение c) Личностные характеристики 11) Что входит в личностные характеристики персонала? a) выносливость b) Увлечение c) Мотивация 12) Кто входит в экономически неактивное население? a) Занятые b) Безработные c) Пенсионеры 13) какая теория содержания мотивации описывает удрвлетворение потребностей иерархически, снизу вверх? a) пирамида потребностей Маслоу b) двух факторов Герцберга c) приобретённых потребностей Мак Клелланда 14) набор решений по будущему состоянию организации с указанием целей, необходимых ресурсов и путей их наиболее рационального использования это a) метод b) Мотив c) План 15) обособленные виды управленческой деятельности, выполнение которых даёт возможность организации достичь своих целей это a) методы менеджмента b) принципы менеджмента c) функции менеджмента
0%
Управление организации, как основа управления человеческими ресурсами.
共用
由
Dsannikov052
Профессионально-техническое
編輯內容
嵌入
更多
排行榜
顯示更多
顯示更少
此排行榜當前是私有的。單擊
共用
使其公開。
資源擁有者已禁用此排行榜。
此排行榜被禁用,因為您的選項與資源擁有者不同。
還原選項
問答遊戲
是一個開放式範本。它不會為排行榜生成分數。
需要登錄
視覺風格
字體
需要訂閱
選項
切換範本
顯示所有
播放活動時將顯示更多格式。
打開結果
複製連結
QR 代碼
刪除
恢復自動保存:
?