1) ¿Cómo se define el liderazgo en el contexto organizacional? a) Como la administración estricta de los recursos humanos. b) Como la influencia que ejerce una persona sobre un grupo para alcanzar objetivos. c) Como la imposición de normas y castigos. d) Como la supervisión técnica de las actividades diarias. 2) ¿Por qué es importante el liderazgo para alcanzar los objetivos de una organización? a) Porque evita que los empleados piensen de manera independiente. b) Porque ayuda a controlar a los trabajadores de forma rígida. c) Porque motiva, guía y coordina al equipo para cumplir metas. d) Porque garantiza que se cumplan las reglas sin cuestionamientos. 3) ¿Cómo influye el carisma en el liderazgo? a) Hace que el líder dependa menos de su equipo. b) Provoca que el líder sea percibido como autoritario. c) Ayuda a inspirar, motivar y ganar la confianza de los seguidores. d) Reduce la importancia de la comunicación en el equipo. 4) ¿Cuál de las siguientes es una manera en que un líder influye positivamente en el ambiente laboral? a) Imponiendo sanciones constantemente. b) Estableciendo comunicación efectiva y motivando al equipo. c) Aumentando la carga de trabajo sin consultar. d) Eliminando la participación de los colaboradores en las decisiones. 5) ¿Qué postula la teoría del "gran hombre" sobre los líderes? a) Que todos los individuos pueden formarse como líderes. b) Que existen características personales (como la confianza, la inteligencia y la determinación) que predisponen a ciertos individuos a ser líderes. 6) ¿Qué sugiere la teoría de rasgos de liderazgo? a) Que cualquiera puede liderar si recibe capacitaci b) Que existen características innatas en los líderes. c) Que el liderazgo depende solo de la estructura organizacional. d) Que las habilidades de liderazgo son irrelevantes. 7) ¿Cuál es una diferencia clave entre un jefe y un líder? a) El jefe dirige, el líder impone. b) El jefe busca obediencia, el líder inspira colaboración. c) El jefe guía al equipo hacia el cambio y también el líder  d) No existe ninguna diferencia real entre jefe y líder. 8) ¿Qué actitud caracteriza más a un líder que a un jefe tradicional? a) Dar órdenes sin explicación. b) Escuchar activamente a su equipo. c) Aplicar sanciones de forma inmediata. d) Desentenderse de los problemas del grupo. 9) ¿Cuál de los siguientes ejemplos refleja mejor la diferencia entre jefe y líder? a) Un jefe que da órdenes claras y organiza actividades. b) Un jefe que supervisa estrictamente los horarios de entrada. c) Un líder que motiva al equipo a alcanzar metas y se involucra en el proceso. d) Un líder que evita intervenir en las decisiones del equipo. 10) ¿Por qué la empatía es considerada una cualidad fundamental en un líder efectivo? a) Porque permite controlar mejor a los empleados. b) Porque ayuda al líder a comprender las emociones y necesidades de su equipo. c) Porque hace que el líder sea más estricto en sus decisiones. d) Porque permite al líder evitar involucrarse en los problemas de los demás.

Liderazgo

列印
嵌入

排行榜

視覺風格

選項

切換範本

恢復自動保存: ?