Coercitivo - El jefe de operaciones exige resultados estrictos y no tolera errores. Da órdenes claras, no permite debates y sanciona a quienes no cumplen, Laissez-faire - Luis nunca interviene en las reuniones, permite que cada quien decida por su cuenta y no da seguimiento al trabajo, Democrático - Ana consulta a su equipo antes de tomar decisiones importantes. Escucha sugerencias y genera consenso para avanzar, Transaccional - El supervisor premia al empleado del mes con bonos y días libres. Basa la relación en resultados, metas y recompensas, Afiliativo - Daniel fortalece los lazos personales en el equipo, busca que todos se sientan cómodos y evita los conflictos a toda costa, Coach - Pedro dedica tiempo a conversar individualmente con cada miembro del equipo, ayuda a identificar fortalezas y acompaña en el desarrollo profesional,

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