Identificación de la vacante, Detectar la necesidad de cubrir un puesto dentro de la empresa., Definición del perfil, Establecer habilidades, experiencia, conocimientos y formación requeridos., Elección de fuentes y técnicas, Decidir si el reclutamiento será interno, externo o mixto., Divulgación de la vacante, Publicar la oferta en portales de empleo, redes sociales o bolsas de trabajo., Recepción de candidatos, Recibir y recopilar las hojas de vida de los aspirantes., Preselección, Filtrar los candidatos que cumplen mejor con el perfil., Objetivo del Reclutamiento, Atraer candidatos adecuados para continuar con el proceso de selección..

Capitulo 4

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