Task, Menyebarkan lowongan kerja ke portal rekrutmen seperti Jobstreet dan LinkedIn, Menjadwalkan sesi wawancara antara kandidat dan user departemen, Mencatat hasil penilaian psikotes kandidat ke dalam sistem HRIS, Menghubungi referensi kandidat untuk verifikasi riwayat pekerjaan sebelumnya, Membuat surat penawaran kerja (offering letter) sesuai hasil negosiasi gaji, Skill, Menggunakan metode behavioral interview untuk menggali kompetensi kandidat, Membandingkan profil kandidat berdasarkan kesesuaian dengan job requirement, Mengoperasikan sistem ATS (Applicant Tracking System) untuk menyaring lamaran masuk, Menganalisis hasil assessment center untuk mengidentifikasi kandidat terbaik, Menerapkan teknik talent mapping untuk memetakan kebutuhan SDM per divisi, Competency, Merancang strategi rekrutmen jangka panjang sesuai arah bisnis perusahaan, Mengevaluasi efektivitas proses seleksi berdasarkan kualitas hire dan retention rate, Membangun sistem manajemen talenta yang mendukung pertumbuhan organisasi, Merumuskan kebijakan employer branding untuk meningkatkan daya tarik perusahaan, Mengembangkan kerangka succession planning untuk posisi-posisi kritis perusahaan.

Comp vs Skill vs Task

โดย
สั่งพิมพ์
ฝัง

ลีดเดอร์บอร์ด

สไตล์ภาพ

ตัวเลือก

สลับแม่แบบ

)
คืนค่าการบันทึกอัตโนมัติ: ใช่ไหม