1) ¿Quién fue el principal impulsor de la teoría clásica de la administración? a) Henry Fayol b) Max Weber c) Frederick Taylor d) Henry Gantt 2) ¿Cuándo se desarrolló la teoría clásica de la administración? a) En la década de 1910 b) En la década de 1980 c) En la década de 1930 d) En la década de 1950 3) ¿Qué recursos se buscaban minimizar en la teoría clásica de la administración? a) Tiempo y espacio requerido b) Dinero y materiales c) Tiempo y mano de obra requerida d) Productos y servicios 4) ¿Cuál era el objetivo principal de la teoría clásica de la administración? a) Maximizar los beneficios económicos b) Aumentar la complejidad organizacional c) Fomentar la competencia entre empleados d) Optimizar la eficiencia de una organización 5) ¿Cuáles son las corrientes de pensamiento de la teoría clásica de la administración? a) La burocracia, la gestión operativa, la administración de recursos humanos b) La burocracia, la gestión administrativa, la administración científica c) La gestión financiera, la planificación estratégica, la dirección de personal d) La gestión de proyectos, la auditoría interna, la coordinación de equipos 6) Según Taylor, la selección y entrenamiento del personal debe hacerse sin tener en cuenta las capacidades individuales de cada empleado a) Verdadero b) Falso 7) Henri Fayol propuso cinco principios de la administración que incluyen la planificación, organización, dirección, coordinación y control a) Verdadero b) Falso 8) ¿Cuál es uno de los principios básicos de la teoría clásica de Henri Fayol? a) Liderazgo b) Empatía c) División del trabajo d) Creatividad 9) La administración clásica está definida por cuatro funciones interrelacionadas. a) Verdadero b) Falso 10) Según la teoría de Fayol, ¿qué implica el principio de autoridad? a) Que los empleados deben trabajar en equipo b) Que los gerentes tienen la autoridad para dar órdenes c) Que los empleados pueden hacer lo que deseen d) Que no se necesita autoridad en una organización 11) ¿Qué implica el principio de unidad de mando según Henri Fayol? a) Que los gerentes no deben dar órdenes a los empleados b) Que los empleados pueden recibir órdenes de varios jefes c) Que no es necesario tener un supervisor en un trabajo d) Que los empleados deben tener un supervisor directo 12) ¿Cómo se define el principio de remuneración en la teoría de Fayol? a) La importancia de los beneficios para los empleados b) La necesidad de no pagar salarios a los empleados c) La satisfacción de los empleados basada en una remuneración justa d) La igualdad en los salarios entre empleados de diferentes niveles 13) Un gerente puede ejercer un control adecuado si tiene un número ilimitado de subordinados a) Verdadero b) Falso 14) La teoría de Fayol considera importante mantener la disciplina en todo momento. a) Verdadero b) Falso 15) En la teoría de Fayol, la iniciativa se refiere a permitir que los empleados generen y cumplan estrategias a) Verdadero b) Falso 16) Según Fayol, los empleados pueden atender a dos jefes al mismo tiempo a) Verdadero b) Falso 17) Los principios de la escuela clásica de la administración son 14 a) Verdadero b) Falso 18) La remuneración justa es un principio clave en la teoría de la administración de Fayol a) Verdadero b) Falso 19) El principio de centralización implica que los empleados deben participar en la toma de decisiones a) Verdadero b) Falso 20) ¿En qué consiste el principio de escala según Mooney? a) En la delegación de funciones b) En la coordinación de esfuerzos c) En la jerarquía de autoridad d) En la definición precisa de roles

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