1) ¿Es posible tener una organización exitosa sin imponer tanta disciplina? ¿Cómo? 2) ¿Qué harías tú si estuvieras en un equipo tan estricto pero exitoso? 3) ¿Qué límites debe tener el compromiso con una organización? 4) ¿Cómo cambiarías el estilo de liderazgo para mantener el compromiso sin miedo? 5) ¿Qué tipo de compromiso crees que es más saludable? 6) ¿Qué riesgos existen cuando los trabajadores idealizan a un líder? 7) ¿Cómo se puede lograr un equilibrio entre disciplina y bienestar emocional? 8) ¿Qué harías tú como líder para generar compromiso sin llegar a fanatismo?

Nivel 2

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