1) Câu 1: Điều nhân viên Việt Nam ưu tiên nhất khi quyết định có nên ở lại công ty? a) A. Lương và phúc lợi hấp dẫn b) B. Cơ hội phát triển sự nghiệp rõ ràng c) C. Môi trường làm việc tích cực, thân thiện d) D. Cân bằng công việc – cuộc sống 2) Câu 2: Theo khảo sát toàn cầu SHRM, lý do hàng đầu nhân viên nghỉ việc là gì? a) A. Môi trường làm việc tiêu cực, độc hại b) B. Lãnh đạo kém năng lực/chuyên môn c) C. Quản lý trực tiếp không hỗ trợ d) D. Lương chưa đủ hấp dẫn 3) Theo Gallup, nhóm yếu tố nào chiếm tỉ trọng cao nhất trong nguyên nhân khiến người lao động rời tổ chức? a) A. Lương & phúc lợi b) B. Văn hóa và mức độ gắn kết nhân viên (engagement) c) C. Cân bằng công việc & sức khỏe d) D. Lãnh đạo kém hiệu quả 4) Câu 4: Trong khảo sát Randstad đầu năm 2025, yếu tố nào được nhân viên toàn cầu đánh giá cao hơn cả lương? a) A. Work-life balance b) B. Cơ hội thăng tiến c) C. Lương & phúc lợi d) D. Văn hóa công ty 5) Câu 5: Khi nhân viên biểu hiện chán nản (theo nghiên cứu ngành toàn cầu), HR nên xử lý bước đầu bằng cách nào? a) A. Thưởng hoặc tăng lương ngay b) B. Trao đổi trực tiếp để lắng nghe và hiểu vấn đề c) C. Điều chuyển công việc khác cho họ d) D. Nhờ quản lý trực tiếp can thiệp/chấn chỉnh

Mini game

โดย
สั่งพิมพ์
ฝัง

ลีดเดอร์บอร์ด

สไตล์ภาพ

ตัวเลือก

สลับแม่แบบ

คืนค่าการบันทึกอัตโนมัติ: ใช่ไหม