1) ¿ Como podemos identificar las diferentes necesidades de nuestros empleados según la jerarquía de Maslow? a) Solo se requiere aumentar los salarios de todos los empleados. b) No es necesario preguntarle a los empleados, podemos asumir las necesidades de ellos c) Se puede realizar una encuesta. d) Fisiológicas, seguridad, afiliación, reconocimiento y autorrealización.  2) ¿Cuáles son los principales factores que afectan la satisfacción laboral de los empleados?  a) Ambiente de trabajo, cultura organizacional y relaciones. interpersonales b) La satisfacción laboral, no se ve afectada por la relación con los compañeros. c) La carga laboral y el salario son los únicos factores d) La satisfacción laboral depende de la edad de los trabajadores 3) ¿ Que estrategias podemos implementar para mejorar la motivación y el compromiso de los trabajadores? a) Establecer metas Claras. b) Recompensar el desempeño c) Promover un ambiente de trabajo colaborativo. d) Dar a los empleados la oportunidad de participar en la toma de decisiones e) Todas las anteriores. 4) ¿ Como podemos mejorar las habilidades y competencias de los trabajadores? a) Promover el aprendizaje continuo, ofrecer programas de capacitación y incentivar a la participación en eventos. b) No es necesario proporcionar capacitación. c) La capacitacion solo debe ser para los trabajadores de alto rendimiento. d) No se requiere evaluar el progreso de los trabajadores.

TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

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