MONITOR, If you don't _____performace, you may overlook important areas where change is essential., CONDUCT, Always allow yourself enough time to______ an appraisal - don't rush things., ADDRESS, Could we set up a meeting to _______these issues with the new filing procedure?, OBJECTIVE, During the appraisal we rate each_____on a scale of one to five., EXPRESS, The weekly meeting gives us an opportunity to ______________our views to the manager., CONSTRUCTIVE, It's important to give_______feedback rather than criticizing things that haven't been done properly., RAISE, You should_______the issue of equal paY at tomorrow's meeting with HR., RESPONDE, When I receive feedback on my work, I make sure to _____to criticism by carefully considering the points raised and implementing changes to enhance the quality of my output., AGREE, We met to ______ on the objectives for the upcoming project.

Upper-intermediate _ Performance_Voc

tarafından
Yazdır
Yerleştir

Skor Tablosu

Şu anda Skor Tablosu işlevselliğini geliştirmek için çalışıyoruz. Lütfen geri bildiriminizi sunarak bize yardımcı olun.

Geribildirim Yap

Görsel stil

Seçenekler

Şu anda Etkinlik Ayarlarını iyileştirmek için çalışıyoruz. Lütfen geri bildiriminizi bizimle paylaşarak yardımcı olun.

Geribildirim Yap

Şablonu değiştir

Otomatik olarak kaydedilen geri yüklensin mi: ?