Describe the context, Get clear on who's involved and what's really going on before judging anything., Focus the review, Decide exactly what you're going to look at, so your review stays specific and useful., Gather evidence, Collect real feedback and results instead of relying on gut feel., Reflect and analyse, Look honestly at the evidence to see what worked and what didn't., Identify actions, Work out what will actually change as a result of what you've learned., Share and embed, Talk the change through with someone else so it becomes a habit, not a one-off.
0%
Evaluation Process
مشاركة
مشاركة
بواسطة
Upskills
تحرير المحتوى
طباعة
تضمين
المزيد
الواجبات
لوحة الصدارة
عرض المزيد
عرض أقل
لوحة الصدارة هذه في الوضع الخاص حاليًا. انقر على
مشاركة
لتجعلها عامة.
عَطَل مالك المورد لوحة الصدارة هذه.
عُطِلت لوحة الصدارة هذه حيث أنّ الخيارات الخاصة بك مختلفة عن مالك المورد.
خيارات الإرجاع
المطابقة
قالب مفتوح النهاية. ولا يصدر عنه درجات توضع في لوحة الصدارة.
يجب تسجيل الدخول
النمط البصري
الخطوط
يجب الاشتراك
الخيارات
تبديل القالب
إظهار الكل
فتح النتائج
نسخ الرابط
رمز الاستجابة السريعة
حذف
استعادة الحفظ التلقائي:
؟