למידה - תהליך של רכישת ידע ומיומנות, דרכי למידה בסיסיות - התבוננות והקשבה, חיקוי, ניסוי וטעיה, מאפייני מודרכים - יצירת קבוצות דומות של עובדים ללמידה, תכני ההדרכה - קידום - תכנים של פיתוח עתודה ניהולית, פיתוח יכולת קבלת החלטות ברמה גבוהה בתחום הפעלת עובדים ובתחום ניהול תקציבים, תכני הדרכה - השלמה - נועד להשלים ידע להעלות את רמת העובד ולהתאימו לדרישות התפקיד, תכני הדרכה - שמירת רמה - תכני למידה להשלמת רמת הידע כתוצאה התפתחות טכנולוגית (שיטות ניהול, עבודת צוות וכדומה), שיטות הדרכה פנים ארגוניות - דיון, הרצאה ,סימולציה, שיטות הדרכה חוץ ארגוניות - וידאו, הרצאות, הדמיה, משחק תפקידים, קבוצות דיון, ניתוח ארועים, מה בודקים בהערכת אפקטיביות - מידת שביעות הרצון של הממונים הישירים בעבודה,מידת שביעות הרצון של המודרכיםהיקף רכישת הידע, המיומנויות, הכישורים שנוספו ויישום החומר בעבודה,

תהליך ההדרכה

بواسطة
تضمين

لوحة الصدارة

النمط البصري

الخيارات

تبديل القالب

استعادة الحفظ التلقائي: ؟