GOAL ORIENTED - This refers to the coaches work with individuals to set specific, measurable, achievable, relevant, and time-bound (SMART) goals, focusing on desired outcomes., SELF DISCOVERY - Coaches facilitate this process by asking probing questions, enabling individuals to identify their strengths, weaknesses, and growth areas., ACTION PLANNING - This is when coaches collaborate with individuals to create actionable plans that outline steps, milestones, and strategies to achieve their goals., PERFORMANCE IMPROVEMENT - This is when coaches help individuals recognize and address performance gaps, offering targeted feedback and guidance for improvement., ACCOUNTABILITY - This is when coaches hold individuals accountable for their progress, ensuring they remain committed to their goals and take necessary actions., SKILL ENHANCEMENT - This is the process when coaches focus on skill development, helping individuals acquire and enhance specific skills essential for their roles., PROBLEM SOLVING - This is when coaches guide individuals in analyzing challenges, exploring alternatives, and arriving at effective solutions through critical thinking., FEEDBACK AND REFLECTION - This is when coaches provide constructive feedback, encouraging individuals to reflect on their actions, decisions, and outcomes.,
0%
Roles & Responsibilities of Coaches
مشاركة
بواسطة
U83905515
تحرير المحتوى
طباعة
تضمين
المزيد
الواجبات
لوحة الصدارة
عرض المزيد
عرض أقل
لوحة الصدارة هذه في الوضع الخاص حاليًا. انقر على
مشاركة
لتجعلها عامة.
عَطَل مالك المورد لوحة الصدارة هذه.
عُطِلت لوحة الصدارة هذه حيث أنّ الخيارات الخاصة بك مختلفة عن مالك المورد.
خيارات الإرجاع
إعادة ترتيب الأحرف
قالب مفتوح النهاية. ولا يصدر عنه درجات توضع في لوحة الصدارة.
يجب تسجيل الدخول
النمط البصري
الخطوط
يجب الاشتراك
الخيارات
تبديل القالب
إظهار الكل
ستظهر لك المزيد من التنسيقات عند تشغيل النشاط.
فتح النتائج
نسخ الرابط
رمز الاستجابة السريعة
حذف
استعادة الحفظ التلقائي:
؟