مفهوم الأجور - ويعرف الاجر بانه مايقاضاه العامل من المنظمة التي يعمل بها نظير عنله على اساس يومي اواسبوعي, من اهداف ادرة الأجور - الحصول على العمالة اللازمة وبالمؤهلات المطلوبة, تعريف تقيم الوظائف - تحديد قيمة (وزن) كل وظيفة نسبة إلى باقي الوظائف الموجوده في المنظمة, من طرق تقيم الوظائف - طريقة الترتيب , من العوامل الخارجية المؤثرة على الاجور - مستوى الأجور في الشركات المنافسة, من العوامل الداخلية المؤثرة على الأجور - الإنتاجية,
0%
اسئلة مراجعة مورد بشرية الرحدة6
مشاركة
بواسطة
443333546
تحرير المحتوى
طباعة
تضمين
المزيد
الواجبات
لوحة الصدارة
عرض المزيد
عرض أقل
لوحة الصدارة هذه في الوضع الخاص حاليًا. انقر على
مشاركة
لتجعلها عامة.
عَطَل مالك المورد لوحة الصدارة هذه.
عُطِلت لوحة الصدارة هذه حيث أنّ الخيارات الخاصة بك مختلفة عن مالك المورد.
خيارات الإرجاع
المطابقة
قالب مفتوح النهاية. ولا يصدر عنه درجات توضع في لوحة الصدارة.
يجب تسجيل الدخول
النمط البصري
الخطوط
يجب الاشتراك
الخيارات
تبديل القالب
إظهار الكل
ستظهر لك المزيد من التنسيقات عند تشغيل النشاط.
فتح النتائج
نسخ الرابط
رمز الاستجابة السريعة
حذف
استعادة الحفظ التلقائي:
؟
