Elemento básico para buscar personal idóneo - Conocer el puesto que busco, sus objetivos, alcances, responsabilidades, impacto., Competencias del puesto - Por medio de ellas identifico las habilidades duras o blandas que la persona necesita para poder ejecutar el puesto de la mejor manera, Competencias duras - Tiene que ver con los conocimientos técnicos y prácticos que se necesitan para ocupar un puesto de trabajo, Competencias blandas - Habilidades no cognitivas, son transversales, es decir, la persona las manifiesta en todos los contextos de su vida, Entrevista por competencias - Método para evaluar la presencia o ausencia de competencias en una persona postulante, así como el nivel o aplicabilidad de las mismas, Assessment Center - Evaluación grupal en la que se desarrollan actividades seleccionadas de forma intensional para evaluar competencias específicas, Batería de pruebas psicolaborales - Conjunto de test que pretende evaluar competencialmente a los postulantes,
0%
Conceptos básicos para la selección de personal idoneo
مشاركة
مشاركة
مشاركة
بواسطة
Powertalent
تحرير المحتوى
تضمين
المزيد
لوحة الصدارة
عرض المزيد
عرض أقل
لوحة الصدارة هذه في الوضع الخاص حاليًا. انقر على
مشاركة
لتجعلها عامة.
عَطَل مالك المورد لوحة الصدارة هذه.
عُطِلت لوحة الصدارة هذه حيث أنّ الخيارات الخاصة بك مختلفة عن مالك المورد.
خيارات الإرجاع
المطابقة
قالب مفتوح النهاية. ولا يصدر عنه درجات توضع في لوحة الصدارة.
يجب تسجيل الدخول
النمط البصري
الخطوط
يجب تسجيل الدخول
الخيارات
تبديل القالب
إظهار الكل
ستظهر لك المزيد من التنسيقات عند تشغيل النشاط.
النتائج المفتوحة
نسخ الرابط
حذف
استعادة الحفظ التلقائي:
؟