1) Según la teoría de Galtung que tipo de violencia es visible en forma de conductas y se concreta con comportamientos a) Violencia directa b) Violencia estructural c) Violencia cultural 2) Según la teoría de Galtung que tipo de violencia niega las necesidades o los derechos de una parte, incluso a través de la legitimación. a) Violencia directa b) Violencia estructural c) Violencia cultural 3) Según la teoría de Galtung que tipo de violencia es el machismo, el sexismo y la discriminación. a) Violencia directa b) Violencia estructural c) Violencia cultural 4) ¿Cómo se denomina el tipo de conflicto que se desarrolla dentro de un grupo de clase? a) Interpersonal b) Intrapersonal c) Intergrupal d) Intragrupal 5) ¿Cómo se denomina el tipo de conflicto que se sucede entre un jefe y un empleado? a) Interpersonal b) Intrapersonal c) Intergrupal d) Intragrupal 6) ¿Cómo se denomina el tipo de conflicto que se sucede entre dos países, como por ejemplo Rusia y Ucrania? a) Interpersonal b) Intrapersonal c) Intergrupal d) Intragrupal 7) ¿Cómo se denomina el tipo de conflicto que se sucede en el interior de una persona? a) Interpersonal b) Intrapersonal c) Intergrupal d) Intragrupal 8) ¿Cuáles son los componentes de un conflicto? a) Las personas, el problema y el proceso b) El conflicto, las personas y la forma de afrontarlo c) El estilo de afrontamiento, las personas y el problema d) Las posiciones, los intereses y las necesidades 9) ¿Dentro de que componente hemos de tener en cuenta la percepción del problema? a) Las personas b) El proceso c) El problema 10) ¿Dentro de que componente hemos de tener en cuenta la crisis? a) Las personas b) El proceso c) El problema 11) ¿Dentro de que componente hemos de tener en cuenta la estima propia? a) Las personas b) El proceso c) El problema 12) La situación en la que se observan dificultades a partir de hechos claramente demostrables que hace énfasis en la objetividad y las diferencias esenciales es lo que comprendemos como a) Problema b) Conflicto c) Percepción d) Necesidades 13) La Técnica de gestión alternativa del conflicto donde se resuelve entre las partes sin la ayuda de una tercera persona se denomina a) Conciliación b) Arbitraje c) Negociación d) Mediación 14) La Técnica de gestión alternativa del conflicto donde las partes se someten a la resolución que determine una tercera persona se denomina a) Conciliación b) Arbitraje c) Negociación d) Mediación 15) La Técnica de gestión alternativa del conflicto donde las partes llegan a un acuerdo con la colaboración de una tercera persona imparcial se denomina a) Conciliación b) Arbitraje c) Negociación d) Mediación 16) La Técnica de gestión alternativa del conflicto donde las partes acuden a un juzgado de paz para llegar a una solución sin llegar a un proceso judicial se denomina a) Conciliación b) Arbitraje c) Negociación d) Mediación 17) El estilo de afrontamiento del conflicto que pretende ganar a toda costa (ganar-perder) es:  a) Competitivo b) Colaborador c) Evasivo d) Comprometido e) Complaciente 18) El estilo de afrontamiento del conflicto que pretende eludir y no afrontar el conflicto (perder- perder) es a) Competitivo b) Colaborador c) Evasivo d) Comprometido e) Complaciente 19) El estilo de afrontamiento del conflicto que pretende que todos salgan satisfecho (ganar-ganar) es: a) Competitivo b) Colaborador c) Evasivo d) Comprometido e) Complaciente 20) El estilo de afrontamiento del conflicto que pretende que la otra parte alcance sus intereses (perder-ganar) es: a) Competitivo b) Colaborador c) Evasivo d) Comprometido e) Complaciente

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