ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO - Actividades para el desarrollo y evaluación del trabajador, OBJETIVOS DEL TALENTO HUMANO - Garantizar la eficacia y el máximo desarrollo de los recursos humanos, FUNCIONES DEL TALENTO HUMANO - Sanitaria, normativa, bienestar, económica, formativa y dinámica, FUNCIÓN ECONÓMICA - Relacionada con los salarios, incentivos y prestaciones, FUNCIÓN FORMATIVA - Capacitación y desarrollo del personal, SUBSISTEMAS DEL TALENTO HUMANO - Reclutamiento, la selección, desarrollo, sueldos y salarios, LA SELECCIÓN DEL PERSONAL - Proceso de búsqueda del nuevo personal, FASES DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN - Definición del vacante, selección, integración y capacitación, INDUCCIÓN - Manual de organización referente a las políticas internas., EL DESARROLLO - Planes de carrera del personal, LA CAPACITACIÓN - Diagnóstico, monitoreo y seguimiento, LOS SUELDOS Y SALARIOS - Pagos y bonos dados mediante depósito o efectivo , EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL - Instrumento que comprueba el cumplimiento de los trabajadores, ¿QUÉ SE EVALUA? - Cualidades del sujeto, potencial desarrollo y contribución, TIPOS DE PRUEBAS DE ACTIVIDAD DE DESEMPEÑO - Escala de calificación, retroalimentación de 360° y manejo por objetivos,
0%
TEMA #2: SISTEMA DEL TALENTO HUMANO
Дял
от
Sandry1
17 años
Contabilidad de Talento Humano
Редактиране на съдържание
За вграждане
Повече
Табло
Покажи още
Покажи по-малко
Това табло е в момента частна. Щракнете върху
дял
да я направи публична.
Тази класация е забранено от собственика на ресурса.
Тази класация е забранено, като опциите са различни за собственика на ресурса.
Обръщам опции
Балон поп
е отворен шаблон. Тя не генерира резултати за табло.
Влезте в изисква
Визуален стил
Шрифтове
Изисква се абонамент
Опции
Шаблон за превключване
Покажи всички
Повече формати ще се появи, докато играете дейността.
Отворени резултати
Копиране на връзка
QR код
Изтриване
Възстановяване на авто-записаната:
?
