O que é Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT)?, Um processo de contratação de novos colaboradores, A avaliação de desempenho anual obrigatória, A identificação de lacunas de competências que podem ser resolvidas por meio de treinamento, Um plano financeiro da organização, Qual é o principal objetivo do LNT?, Reduzir custos operacionais, Direcionar ações de capacitação alinhadas às necessidades da organização, Identificar falhas produtivas apenas, Substituir colaboradores com baixo desempenho, Em qual nível o LNT pode ser realizado?, Apenas nível estratégico, Estratégico, tático e operacional, Apenas nível operacional, Apenas nível individual, Qual das opções abaixo é uma técnica de levantamento de necessidades?, Brainstorming financeiro, Demissão por desempenho, Entrevistas com gestores e colaboradores, Controle de estoque, O que são “lacunas de competências”?, Falta de equipamentos, Falta de orçamento, Diferença entre competências atuais e necessárias, Ausência de liderança, Qual indicador pode sugerir a necessidade de treinamento?, Aumento de vendas consistente, Erros frequentes e retrabalho, Alta produtividade contínua, Redução de custos logísticos, Qual das opções abaixo NÃO é uma fonte comum para o LNT?, Avaliação de desempenho, Reclamações de clientes, Pesquisa de clima organizacional, Controle de ponto eletrônico (isoladamente, sem análise), Após o LNT, qual é o próximo passo mais adequado?, Aplicar punições, Demitir colaboradores, Elaborar um plano de treinamento, Ignorar os resultados

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