KEPENTINGAN: kebajikan pekerja dijaga, prestasi sentiasa dipantau, tahap motivasi pekerja sentiasa tinggi, pengagihan sumber manusia secara berkesan, latihan yang cukup dan terkini, sumber manusia sentiasa mencukupi, PERANAN: keperluan pekerja,merekrut, kontrak pekerjaan dan deskripsi tugas, membangunkan pasukan untuk mencapai sasaran, prestasi pasukan, latihan peningkatan kemahiran, membentuk persekitaran yang positif dan harmoni, pemantapan budaya profesional, menggalakkan keativiti dan inovasi, pemberian insentif yang munasabah, pemberhentian pekerja, ASPEK PENGELOLAAN: penempatan pekerja dan fasiliti, standard prosedur operasi tugas, sistem penggajian, penghargaan dan hukuman, penyelesaian masalah, struktur organisasi,
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PENGURUSAN SUMBER MANUSIA
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von
Hudakamarulzama
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