Die Erhebung von Informationen zur Eignung eines Probanden für einen bestimmten Beruf oder für ein bestimmtes Studium. - Einstellungs- und Auswahlgespräch, Die Erkundung des subjektiven Lebensraums eines Probanden (vgl. Trost, 1996 zit. Schmidt-Atzert, L. & Amelang, M. (2018)) - Exploration, Die Erkundung der Vorgeschichte einer Erkrankung oder Störung - Anamnese, Ein Interview sollte als ».....« bezeichnet werden, wenn es systematisch aufgebaut ist, wenn also vorab festgelegt wird, welche Fragen wann und unter welchen Umständen zu stellen sind. - strukturiertes Interview, In der Befragung wird jede Frage vorher genau festgelegt und ist immer im gleichen Wortlaut vorzutragen. Die Interviewergebnisse sind vergleichbar, eine Normierung ist möglich - völlig standardisiertes Interview, Eine Standardisierung wird angestrebt, eine Festlegung auf exakte Wortlaute/Formulierungen und/oder Abfolgen von Fragen ist aber nicht gewollt oder nicht möglich. - halbstandardisiertes Interview, Die Interviewergebnisse sind selbst bei identischer Fragestellung sehr unterschiedlich und nur bedingt vergleichbar. - völlig unstandardisiertes Interview,

Bestenliste

Visueller Stil

Einstellungen

Vorlage ändern

Soll die automatisch gespeicherte Aktivität wiederhergestellt werden?