DESPIDO INCAUSADO, Ruptura patronal que no alega justa causa o no logra probarla, activando la obligación del trípode., AGRAVADA, Naturaleza del resarcimiento económico adicional que sanciona al empleador por vulnerar bienes jurídicos protegidos, como la familia, y que no reemplaza a la indemnización común, sino que se acumula., TRECE, Caso de despido por matrimonio: cantidad total de sueldos que integran la multa agravada., INJURIA, Incumplimiento grave patronal que justifica que el trabajador se dé por despedido (despido indirecto)., QUINCE, Caso de renuncia voluntaria: cantidad exacta de días de preaviso exigibles por ley., INCAPACIDAD ABSOLUTA, Supuesto ajeno a las partes contemplado en el Art. 212 que encuadra en la tarifa indemnizatoria del 50%., AJENIDAD, Condición del riesgo empresarial que debe probarse para validar una crisis., DOS, Caso de trabajador preavisado: cantidad de horas diarias de licencia paga para buscar empleo, TIEMPO INDETERMINADO, Regla general de duración del contrato que la ley presume salvo prueba de un plazo expreso., TUTELA SINDICAL, Protección gremial cuya vulneración sin previo juicio abre la opción legal de exigir la reinstalación en el puesto

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