KEPENTINGAN: kebajikan pekerja dijaga, prestasi sentiasa dipantau, tahap motivasi pekerja sentiasa tinggi, pengagihan sumber manusia secara berkesan, latihan yang cukup dan terkini, sumber manusia sentiasa mencukupi, PERANAN: keperluan pekerja,merekrut, kontrak pekerjaan dan deskripsi tugas, membangunkan pasukan untuk mencapai sasaran, prestasi pasukan, latihan peningkatan kemahiran, membentuk persekitaran yang positif dan harmoni, pemantapan budaya profesional, menggalakkan keativiti dan inovasi, pemberian insentif yang munasabah, pemberhentian pekerja, ASPEK PENGELOLAAN: penempatan pekerja dan fasiliti, standard prosedur operasi tugas, sistem penggajian, penghargaan dan hukuman, penyelesaian masalah, struktur organisasi,
0%
PENGURUSAN SUMBER MANUSIA
Μοιραστείτε
Μοιραστείτε
Μοιραστείτε
από
Hudakamarulzama
Επεξεργασία περιεχομένου
Ενσωμάτωση
Περισσότερα
Κατάταξη
Εμφάνιση περισσότερων
Εμφάνιση λιγότερων
Ο πίνακας κατάταξης είναι ιδιωτικός. Κάντε κλικ στην επιλογή
Μοιραστείτε
για να τον δημοσιοποιήσετε.
Ο πίνακας κατάταξης έχει απενεργοποιηθεί από τον κάτοχό του.
Ο πίνακας κατάταξης είναι απενεργοποιημένος, καθώς οι επιλογές σας είναι διαφορετικές από τον κάτοχό του.
Επαναφορά επιλογών
Ταξινόμηση κατά ομάδα
είναι ένα ανοικτό πρότυπο. Δεν δημιουργεί βαθμολογίες πίνακα κατάταξης.
Απαιτείται σύνδεση
Οπτικό στυλ
Γραμματοσειρές
Απαιτείται σύνδεση
Επιλογές
Αλλαγή προτύπου
Εμφάνιση όλων
Θα εμφανιστούν περισσότερες μορφές καθώς παίζετε τη δραστηριότητα.
Ανοιχτά αποτελέσματα
Αντιγραφή συνδέσμου
Διαγραφή
Επαναφορά αυτόματα αποθηκευμένου:
;