1) Se atendermos ao tipo de esforço desenvolvido, o trabalho poderá ser … a) … manual ou intelectual. b) … de execução ou de organização. c) … qualificado ou não-qualificado. d) … direto, indireto ou científico. 2) À Gestão de Recursos Humanos (GRH) compete: a) O recrutamento, a seleção e a admissão de pessoal e colaboradores; a formação e aperfeiçoamento dos trabalhadores; e a gestão de serviços sociais. b) O recrutamento, a seleção e a admissão de pessoal e colaboradores; a formação e aperfeiçoamento de trabalhadores; a gestão de serviços sociais; e a definição da política de remunerações e carreiras. c) O recrutamento e seleção de pessoal e colaboradores; e a definição da política de remunerações e carreiras. d) A formação e aperfeiçoamento de trabalhadores; a gestão de serviços sociais; e a definição da política de remunerações e carreiras. 3) A Gestão de Recursos Humanos (GRH) não tem por objetivo … a) … dotar a organização das pessoas certas para os respetivos cargos. b) … aperfeiçoar o desempenho do trabalhador e adequar a sua função para uma maior produtividade. c) … assistir às necessidades dos colaboradores, envolvendo-se nas suas espectativas pessoais. d) … prever as necessidades de pessoal. 4) É um conjunto de crenças, normas e valores partilhados pelos membros de uma organização e que a distinguem das demais. A afirmação refere-se ao conceito de … a) … crenças e valores. b) … cultura dos colaboradores. c) … cultura organizacional. d) … nenhum dos anteriores. 5) O Direito de Trabalho é a parte do Ordenamento Jurídico, constituída pelas normas e princípios jurídicos que disciplinam as relações de trabalho … a) … por conta de outrem. b) … subordinado. c) … insubordinado. d) … por conta própria. 6) Os princípios e normas que regem a celebração, execução e cessação do contrato individual de trabalho, constituem o denominado … a) … Direito coletivo do trabalho. b) … Direito das condições de trabalho. c) … Direito individual do trabalho. d) … Direito internacional do trabalho. 7) A permissão da retroatividade das tabelas salariais contidas em convenções coletivas de trabalho é uma exceção ao … a) … Princípio da irrenunciabilidade de direitos. b) … Princípio da irretroatividade da legislação laboral. c) … Princípio do tratamento mais favorável para o trabalhador. d) … Princípio da igualdade no acesso a emprego e no trabalho. 8) O trabalhador ou candidato a emprego não pode ser privilegiado, beneficiado, prejudicado ou privado de qualquer direito em razão, entre outros, da idade, sexo, orientação sexual ou estado civil. Esta afirmação situa-se no âmbito do … a) … Princípio da igualdade no acesso ao emprego e no trabalho. b) … Princípio da irrenunciabilidade de direitos. c) … Princípio da irretroatividade da legislação laboral. d) … Princípio do tratamento mais favorável para o trabalhador. 9) Presume-se que entre as partes há um contrato de trabalho quando … a) … a atividade pode ser realizada em qualquer lado, sem ser por indicação do empregador. b) … os instrumentos de trabalho e/ou equipamentos são pertença do trabalhador. c) … não existe obrigatoriedade de observância de um horário de trabalho. d) … existe o pagamento de uma quantia certa como contrapartida do trabalho prestado com determinada periodicidade. 10) O Direito do Trabalho estabelece um conjunto de limitações à autonomia privada do empregador, não permitindo que o exercício da sua liberdade individual se traduza no desrespeito pelos direitos do trabalhador. A afirmação faz referência a que função do Direito do Trabalho? a) Função de proteção do trabalhador. b) Função de uniformização do Direito do Trabalho. c) Função de tutela dos direitos do Direito do Trabalho. d) Função de reequilíbrio do Direito do Trabalho. 11) Um dos direitos do trabalhador em matéria de segurança, higiene e saúde no trabalho é: a) Ser tratado com igualdade no acesso ao emprego, formação e promoção profissional. b) Cumprir as ordens do empregador em tudo o que respeite à execução do trabalho. c) Trabalhar em condições de segurança e saúde. d) Respeitar as sinalizações de segurança. 12) Qual dos seguintes itens não é um direito do trabalhador? a) Descansar pelo menos um dia por semana. b) Comparecer ao serviço com assiduidade e pontualidade. c) Gozar férias. d) Receber retribuição. 13) Qual dos seguintes itens não é um dever do empregador? a) Realizar o trabalho com zelo e diligência.  b) Prevenir riscos e doenças profissionais. c) Proporcionar boas condições de trabalho, tanto do ponto de vista físico como moral. d) Pagar pontualmente a retribuição. 14) Qual dos seguintes itens não é um dever do trabalhador? a) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o empregador. b) Guardar lealdade ao empregador. c) Recorrer à greve para defesa dos seus interesses. d) Promover ou executar todos os atos tendentes à melhoria da produtividade da empresa. 15) Em termos de garantias do trabalhador, é proibido ao empregador… a) … obstar injustificadamente à prestação efetiva de trabalho.  b) … despedir o trabalhador por justa causa. c) … mudar o trabalhador para categoria profissional superior. d) … fazer parte de associações patronais para defesa e promoção dos seus interesses. 16) A relação jurídica de trabalho tem como sujeitos … a) … o empregador e o beneficiário da prestação de trabalho. b) … o trabalhador e o empregado. c) … o empregador e o trabalhador. d) … o trabalhador e a associação patronal de que a empresa faz parte. 17) Na relação jurídica de trabalho, quem é o credor da retribuição? a) O empregador. b) O trabalhador. c) A empresa. d) Nenhuma das anteriores. 18) No Código do Trabalho, podemos identificar, entre outros, os seguintes tipos de contrato de trabalho: a) A termo certo, sem termo e contrato coletivo de trabalho. b) A termo certo, a termo incerto e por tempo indeterminado (sem termo). c) A termo certo, a termo incerto, a tempo parcial e de prestação de serviços. d) A termo certo, a termo incerto, de teletrabalho e de mandato. 19) Dos seguintes tipos de contrato, qual o que apresenta maior estabilidade/vinculo para o trabalhador? a) Contrato de trabalho a termo certo. b) Contrato de trabalho a termo incerto. c) Contrato de muita curta duração. d) Contrato de trabalho por tempo indeterminado (sem termo). 20) Qual dos seguintes contratos de trabalho não exige forma escrita? a) Contrato de pré-reforma. b) Contrato de trabalho por tempo indeterminado (sem termo). c) Contrato de trabalho a termo certo. d) Contrato de trabalho a termo incerto.

Questionário (Função Pessoal - Legislação Laboral)

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