1) Что такое медиация с точки зрения закона? a) Процедура разрешения спора с участием медиатора для достижения взаимоприемлемого решения b) Форма разрешения государственных споров c) Судебное разбирательство между спорящими сторонами d) Судебное разбирательство в государственном суде с участием арбитра e) Обязательная досудебная процедура 2) Кто такой медиатор? a) Независимое лицо, привлекаемое сторонами b) Беспристрастное лицо, не заинтересованное в исходе дела и выбранное по соглашению сторон c) Государственный служащий d) Представитель сторон спора e) Судебный пристав 3) Кто является участниками медиации? a) Медиатор и стороны медиации b) Юридические и физические лица c) Стороны d) Физические лица e) Потерпевшие 4) На какой основе осуществляется деятельность медиаторов? a) Профессиональная и общественная основа b) Политическая основа c) Экономическая основа d) Профсоюзная основа e) Юридическая основа 5) Кто такой медиатор? a) Независимое лицо, назначенное сторонами для проведения медиации b) Общественный эксперт c) Арбитр d) Гражданский судья e) Психолог, назначенный для определения проблемы 6) Какое утверждение относительно применения медиации в спорах верно? a) Медиация возможна как до, так и после судебного разбирательства b) Судьи могут принудить стороны к медиации c) Медиация возможна только до судебного разбирательства d) Медиация применяется только в гражданских делах e) Медиация применяется во всех уголовных делах 7) Основная цель медиатора: a) Преодоление препятствий на пути к достижению соглашения, внесению изменений и заключению сделок b) Познакомить стороны друг с другом, узнать друг друга c) Определить потребности сторон, выявить их интересы. d) Провести анализ проблемы и разработать возможные альтернативные решения e) Ускорить процесс переговоров. 8) Метод предотвращения и разрешения конфликта, заключающийся в использовании ненасильственных средств и методов для совместного разрешения проблемы, относится к следующему понятию: a) Переговоры b) Медиация c) Манипуляция d) Шантаж e) Разбирательство 9) В каких случаях медиация наиболее востребована? a) Когда необходимо учесть интересы многих сторон b) Когда существует только одна точка зрения c) Когда необходимо восстановить межличностные отношения d) Если достаточно желания хотя бы одной из сторон e) Когда нет конфликта 10) Интересы на переговорах: a) Причины и мотивы вступления сторон в переговоры b) Совокупность целей, предложений, аргументов и возможные решения, которые стороны согласуют c) Методы воздействия на партнера в ходе переговоров d) План переговоров e) Стиль переговоров 11) Позиция на переговорах: a) Причины и мотивы вступления сторон в переговоры b) Совокупность целей, предложений, аргументов и возможные решения, которые стороны согласуют c) Методы воздействия на партнера в ходе переговоров d) План переговоров e) Стиль переговоров 12) Медиация нацелена на выработку стабильного решения, отвечающего глубинным интересам обеих сторон, следовательно, оно должно быть найдено… a) самими сторонами b) медиатором c) судьей d) совместно с близкими родственниками e) совместно с органами исполнительного комитета 13) Установление контакта медиатора со сторонами и вступление в управление процедурой путем введения процедурных правил, по которым будет строиться общение участников медиации и их совместная работа по поиску выхода из конфликта, – это… a) дискуссия b) вступительное слово медиатора c) презентация сторон d) кокус e) повестка дня 14) Предоставление каждой из сторон возможности рассказать о том, в чем, на ее взгляд, заключается спорная ситуация – это… a) дискуссия b) вступительное слово медиатора c) презентация сторон d) кокус e) повестка дня 15) Кем была разработана модель трансформативной медиации?  a) Р. Бушем и Д. Фолджером b) Р. Бушем и Х. Бесемером c) Х. Бесемером и Д. Фолджером d) Д. Фолджером и С. Коббом e) Р. Бушем и С. Коббом 16) В чем заключается суть трансформативной модели медиации? a) отказ от содействия сторонам в достижении соглашения, делая упор на трансформацию конфликтного взаимодействия b) содействие сторонам в достижении соглашения, делая упор на трансформацию конфликтного взаимодействия c) рекомендация сторонам конфликта правильного пути или варианта выхода из сложившейся ситуации d) переключение внимания сторон на анализ прошлого e) переключение внимания сторон на анализ будущего 17) Трансформативный потенциал медиации заключается… a) в уменьшении личных возможностей b) в разрушении взаимного признания c) во взаимном признании d) в выдвижении проблемных вопросов на второй план e) в резком усилении акцента на признании 18) Кем была разработана модель нарративной медиации?  a) Р. Бушем и Д. Фолджером b) Р. Бушем и Х. Бесемером c) Х. Бесемером и Д. Фолджером d) Д. Фолджером и С. Коббом e) Дж. Монк и Дж. Уинслэйд 19) Почему для медиатора важно уметь слушать? a) Чтобы понимать позицию всех сторон b) Чтобы демонстрировать своё превосходство c) Чтобы понимать точку зрения каждой стороны и эффективно доносить её до другой стороны d) Чтобы оказывать давление e) Чтобы быстро завершить процесс медиации 20) Какое качество помогает медиатору понимать эмоции других людей? a) Эмпатия b) Уверенность c) Смелость d) Сдержанность e) Предвзятость 21) Что неприемлемо в поведении медиатора? a) Высокомерие и двойные стандарты b) Терпимость к другим c) Критическое отношение к себе d) Открытость к диалогу e) Коммуникативность 22) Что означает «эффект аквариума» в контексте услуг медиации? a) Особое внимание общества к работе и личной жизни медиаторов b) Прозрачность процедуры медиации c) Закрытость системы медиации d) Строгая иерархия в организации e) Влияние «рыбок в аквариуме» на настроение сторон 23) Слово «конфликт» происходит от: a) латинского «conflictus» b) английского «conflict» c) греческого «σύγκρουση» d) каталонского «conflicte» e) русского «конфликт» 24) Открытые вопросы: a) Вопросы, на которые нельзя ответить «да» или «нет» b) Вопросы, допускающие открытое общение c) Вопросы с высокой смысловой нагрузкой d) Вопросы, не выражающие дурных намерений e) Вопросы без согласных 25) Каковы профессиональные требования к работе медиатора, благодаря которым его работа наиболее эффективна (укажите неправильный ответ)? a) Работа в суде, наличие юридического опыта b) Самоуверенность, нетерпимость к окружающим и грубость не подходят медиатору. c) Чуткость и отзывчивость — в примирительной процедуре важно понимать человека, учитывать его действия и мотивы d) Медиатор должен сохранять сдержанность и уравновешенность в дискуссиях, стремясь понять оппонентов e) Медиатор должен быть открытым, уважать чужое мнение, уметь слушать и слышать.

Медиация Вариант 1

Imprimir
Incrustar

Tabla de clasificación

Estilo visual

Opciones

Cambiar plantilla

¿Restaurar actividad almacenada automáticamente: ?