1) ¿QUÉ HACE FELIZ A UN COLABORADOR? a) ASCENSOS CONTINUOS. b) ESPACIOS DE APRENDIZAJE Y CONSTANTE DESARROLLO. 2) ¿BENEFICIO DE LA CULTURA DE FELICIDAD PARA LA EMPRESA? a) MENOR ROTACION DE PERSONAL. b) MEJORES COMPETENCIAS EN LOS COLABORADORES. 3) ¿CARACTERÍSTICA DEL GEFE? a) INSPIRA Y MUEVE A LA ACCIÓN AL EQUIPO. b) MICROSUPERVISA PARA GARANTIZAR EL RESULTADO. 4) EL NUEVO LIDERAZGO IMPLICA: a) MAYOR CARÁCTER PARA CONDUCIR AL EQUIPO. b) AUTONOMÍA Y CONFIANZA EN EL EQUIPO. 5) LAS PIEZAS CLAVE DEL ESTADO DEL FLUJO SON: a) DESAFÍO Y COMPETENCIAS. b) LA ACTITUD Y LA EXPERIENCIA. 6) LOS 5 PASOS PARA CREAR LA CULTURA DE LA FELICIDAD: a) CONECTAR, PREMIAR, FLEXIBILIDAD, DESAFIAR Y MOTIVAR. b) CONECTAR, EQUIDAD, AUTONOMIA, RETAR E INSPIRAR. 7) ¿CUÁNTOS MÓDULOS TIENE ESTE PROGRAMA? a) 03 b) 02 8) ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE CREAR LA CULTURA DE LA FELICIDAD? a) PARA QUE LAS PERSONAS DISFRUTEN LO QUE HACEN Y PUEDAN HACERLO EXTRAORDINARIAMENTE BIEN. b) PARA QUE LA EMPRESA LOGRE LAS CIFRAS ESPERADAS.

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