1) ¿Cuál de estas NO es una prohibición de los trabajadores? a) Fumar dentro del hotel. b) Presentarse en estado de embriaguez. c) Faltar al trabajo con justa causa. d) Sustraer elementos de la compañía.  2) ¿Qué sucede si violó una de las prohibiciones a los trabajadores? a) Me hacen un descargo disciplinario b) Me llaman la atención c) Me dan un bono de cumplimiento. d) Dan por terminado mi contrato con justa causa. 3) ¿Cuántos días son la licencia de luto? a) 3 días hábiles b) 5 días c) 1 día hábil d) 5 días hábiles 4) ¿En cuántos días hábiles máximo recibe la empresa una incapacidad? a) 20 días hábiles siguientes b) 3 días hábiles siguientes c) 5 días hábiles siguientes d) 2 días hábiles siguientes. 5) ¿Los servicios médicos por qué entidad se prestan? a) AFP b) ARL c) ARL y EPS d) Caja de compensación 6) ¿Quiénes tienen la facultad de imponer sanciones en nuestra compañía? a) Los Líderes del área y el Gerente de operaciones b) La Auditora en nómina y egresos. c) El Director General y la Gerente Comercial d) Las gerencias, el director general y Directora de Recursos Humanos. 7) ¿La empresa puede deducir o retener sumas de dinero al empleado cuando? a) La ocasión lo amerite y sin previo aviso. b) Sea necesario siempre y cuando pague después c) Cuando se haya firmado una orden suscrita por el trabajador d) Bajo ninguna circunstancia. 8) ¿Los pagos se realizarán a través de? a) Cheque b) Transferencia bancaria c) Bonos HomeCenter d) Efectivo 9) ¿Cuál es el número máximo de días que se puede aplicar una sanción por reincidencia? a) 2 meses b) 1 año c) 3 días d) 15 días 10) cual de las siguientes se considera una falta grave a) crear o alterar documentos para su beneficio personal o de terceros b) hacer un break para relajarse y descansar 5 minutos c) decirle a su jefe que se va a posponer un trabajo que le encomendó hacer d) todas las anteriores 11) con cuánto tiempo de anticipación debe dar a conocer el empleador para conceder las vacaciones al colaborador/a a) 7 b) 15 c) 18 d) 10

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