Conflitos entre grupos - Este tipo é inevitável devido a dois fatores básicos da organização: a disputa por recursos escassos e pelos diversos estilos gerenciais necessários para a operação eficaz de diferentes departamentos., Conflito Latente - Conflito não declarado e não há uma clara consciência de sua existência por parte dos envolvidos. , Conflito Percebido - Acontece quando as partes percebem e compreendem que o conflito existe, pois sentem que seus objetivos são diferentes dos objetivos dos outros e que existem oportunidades de interferência ou bloqueio., Conflito Manifesto - Pode ser chamado também de conflito aberto e trata-se daquele que já atingiu ambas as partes, já é percebido por terceiros e pode interferir na dinâmica da organização., Conflito Sentido - Esse atinge ambas as partes, há emoções de diversos âmbitos e acontece de forma consciente., Conflitos entre indivíduos - Dentro da organização é visto como resultado de diferenças de personalidade.,

Conflitos Corporativos

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