1) Na czym opiera się reguła moralna? a) charakterze nakazów i zakazów. b) skromności i pokory. c) powszechnie akceptowanych wartości. d) wierze w ludzi. 2) Na czym polega etyka w pracy? a) inaczej zwane zasady moralne b) przestrzeganie zespołu zasad o uniwersalnym charakterze. c) odpowiedź B i C. d) łamaniu zasad moralnych. 3) Kto powinien stosować się do zasad moralnych w pracy? a) pracownicy. b) pracodawcy. c) osoby na wysokich stanowisk. d) wszystkie odpowiedzi są poprawne. 4) Ile według szacunów wynosz pojedyncze koszty przedsiębiorstwa związane z mobbingiem. a) mniej niż 50 tysięcy. b) od 30 tysięcy do 100 tysięcy. c) od 40 tysięcy do 120 tysięcy. d) wszystkie odpowiedzi są błędne. 5) Wartości etycznego pracodawcy to: a) lojalność. b) uczciwość. c) wiara w ludzi i ich możliwości. d) wszystkie odpowiedzi są poprawne. 6) Czym jest mobbing? a) uporczywym nękaniem. b) stosowaniem przemocy psychicznej. c) zwolnieniem z pracy. d) odpowiedzi A i B są poprawne. 7) Co to jest norma prawna? a) treść prawa, które tworzą przepisy prawne. b) zasady nałożone od pracodawcy. c) zachowanie zgodne do danej sytuacji. d) wszystkie odpowiedzi są błędne. 8) Jakie są skutki mobbingu dla przedsiębiorcy? a) negatywny wizerunek przedsiębiorstwa. b) duża rotacja kadry. c) zwiększenie liczby zwolnień. d) wszystkie odpowiedzi są poprawne. 9) Najczęstszymi sytuacjami molestowania w pracy są: a) współpracownik wykonujący wobec innych niestosowne gesty. b) Współpracownicy naruszają godność, robią uwagi o podtekście seksualnym.  c) awans lub uzyskanie innych korzyści za utrzymywanie stosynków seksualnych z przełożonych.  d) przełożony wykonuje wobec innych niestosowne gesty, 10) Najczęstszymi przejawami mobbingu są: a) zmuszanie do pracy po godzinach. b) zniesławienie. c) odpowiedzi A i B. d) narażenie pracowników na niebezpieczeństwo. 11) Czym kieruje się etyczny pracodawca? a) dąży do celu.  b) kieruje się normami prawnymi. c) kieruje się zasadami moralnymi. d) odpowiedzi A i B.  12) Jakie są skutki osób dotkniętych mobbingiem? a) izolacja od społeczeństwa. b) polepszenie stanu zdrowia. c) awans w pracy. d) podwyżka. 13) Gdzie zapisane są przepisy o przeciwdziałaniu mobbingu zobowiązujące pracodawcę? a) kodeks cywilny. b) kodeks spółek handlowych. c) kodeks pracy. d) kodeks karny. 14) Nieetycznym zachowaniem pracodawcy jest: a) oszukiwanie pracowników. b) mobbing. c) zatrudnienie pracowników "na czarno". d) wszystkie odpowiedzi są poprawne. 15) Czym jest molestowanie? a) brakiem wiary w ludzi, b) wszelkie działania o podłożu seksualnym. c) depresje. d) nieporozumienie między osobami. 16) Skutecznym sposobem zapobiegania mobbingu jest: a) odpowiedzialne zarządzanie i organizacja pracy w przedsiębiorstwie. b) zmniejszenie wydajności pracownika. c) izolacja od społeczeństwa. d) odpowiedzi A i B. 17) Kogo częściej dotyczy molestowanie w pracy? a) statycznie kobiet. b) statycznie mężczyzn. c) osób bliskich pracowników. d) kobiet i mężczyzn po równo. 18) Dlaczego najczęściej ofiary molestowania nie zgłaszają tego? a) boją się reakcji przełożonych i współpracowników. b) twierdzą, że to nic takiego. c) jest to zależne od danej osoby i jej sytuacji. d) odpowiedź A i C. 19) Co mają na celu fałszywe oskarżenia o molestowaniu? a) nadszarpnięcie czyjejś reputacji. b) jest to nieetyczne. c) jest to niezgodne z prawem. d) wszystkie odpowiedzi są poprawne. 20) Jakie mogą być skutki naruszenia kodeksu pracy? a) podwyżka. b) zwolnienie z pracy. c) awans w pracy. d) wszystkie odpowiedzi są błędne. 21) Kto może być sprawcą molestowania w pracy? a) współpracownik b) klient. c) odpowiedź A i D d) przełożony.

Etyka w pracy i ochrona praw pracowniczych.

di
Incorpora

Classifica

Stile di visualizzazione

Opzioni

Cambia modello

Ripristinare il titolo salvato automaticamente: ?