1) Was sind die drei (3) Kündigunsggründe für eine ordentliche Kündigung? a) Verhalten des Arbeitnehmers b) Hochzeit des Arbeitnehmers c) Person des Arbeitnehmers d) Namensänderung des Arbeitnehmers e) betriebliche Erfordernisse 2) Welcher betriebliche Grund liegt vor, wenn betriebsbedingte Kündigungen erfolgen? a) Firma soll verkauft werden b) Ein Unternehmensteil wird verlagert c) die Gewerkschaft ruft zum Streik auf 3) Welcher Kündigungsgrund liegt in der Person des Arbeitnehmers? a) lange Krankheit b) Tätlichkeit gegenüber dem Meister c) Auftragsmangel 4) Welcher Kündigungsgrund liegt im Verhalten des Arbeitnehmers? a) neue Produktionsmethoden b) mangelhafte Eignung c) Arbeitsverweigerung 5) Wenn der Arbeitgeber aufgrund von Fehlverhalten kündigen will, muss er vorher den Arbeitnehmer waren. Womit? a) rote Karte b) Abmahnung c) Ohrfeige 6) Was ist *kein* falsches Verhalten des Arbeitnehmers a) Störung des Betriebsfriedens b) Krankmeldungen c) Unpünktlichkeit d) Verweigerung von Überstunden e) Alkoholgenuss 7) Welche Gründe liegen *nicht* in der Person des Arbeitnehmers? a) mangelnde Leistung b) mangelnde körperliche Eignung c) lange Krankheit ohne Heilung d) Auftragsmangel e) häufige Krankmeldungen 8) Welcher Grund passt nicht zu einer betriebsbedingten Kündigung? a) Auftragsmangel b) Betriebseinschränkung c) Alkoholgenuss d) Rationalisierung 9) Wie muss eine Kündigung zugestellt werden? a) per Brieftaube b) persönliche Aushändigung c) schriftliche Zustellung per Einschreiben d) per Telegramm e) per WhatsApp 10) In welchem Zeitraum kann der Arbeitnehmer nach der Kündigung klagen? a) ein Jahr lang b) eine Woche lang c) drei Wochen lang d) vier Wochen lang 11) Welche sozialen Aspekte muss man bei einer betriebsbedingten Kündigung berücksichtigen? a) Dauer der Betriebszugehörigkeit b) Alter des Arbeitnehmers c) Haus oder Wohnung d) länge des Arbeitswegs e) Grad der Schwerbehinderung f) Unterhaltspflichten / Kinder 12) Welche Rechte und Pflichten hat man nach einer Kündigung? a) Freistellung für Vorstellungsgespräche b) Ausstellung eines Arbeitszeugnisse c) einen Firmenwagen als Entschädigung d) Freistellung für Qualifizierungsmaßnahmen e) Freistellung für Fitness-Club f) Freistellung für Termine bei der Arge

Kündigungsgründe

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