Жоспарлау ережесі: Ұйымның стратегиялық мақсаттарына сәйкес кадр қажеттілігін алдын ала анықтау., Персоналдың сандық және сапалық құрамын жоспарлау., Болашақта қажет мамандарды даярлау бағдарламасын құру., Персонал қозғалысын (ауыстыру, босату, қабылдау) реттеу., Таңдау және қабылдау ережесі: Әр лауазымға нақты кәсіби талаптар мен критерийлер орнату., Іріктеу кезінде әділдік, ашықтық және бейтараптық сақтау., Үміткерлердің кәсіби біліктілігі мен жеке қасиеттерін тексеру., Сұхбаттасу және тестілеу нәтижесіне сүйене отырып шешім қабылдау., Бейімдеу (адаптация) ережесі: Жаңа қызметкерді ұйым мәдениетімен, құндылықтарымен және ережелерімен таныстыру., Алғашқы жұмыс күндерінде тәлімгер немесе жетекші тағайындау., Қызметкердің жаңа ортаға тез үйренуіне көмек көрсету., Адаптация кезеңін бақылап, нәтижесін талдау., Дамыту және оқыту ережесі: Қызметкерлердің кәсіби білімін жетілдіру мақсатында оқу бағдарламаларын ұйымдастыру., Іскерлік және басқарушылық қабілеттерін дамыту., Қызметкерлердің жеке өсуіне жағдай жасау., Жаңа технологиялар мен инновацияларға бейімделу қабілетін арттыру.,

Темірбекова Елнұр

Cetakan
Benamkan

Papan mata

Gaya visual

Pilihan

Tukar templat

Pulihkan autosimpan: ?