1) Seorang ASN diminta mempercepat proses administrasi dengan imbalan tertentu. Tindakan yang mencerminkan integritas adalah… a) Menerima imbalan karena dianggap bentuk terima kasih b) Menolak dan melaporkan ke atasan sesuai mekanisme c) Menerima tetapi tetap bekerja sesuai aturan d) Mengabaikan karena bukan urusannya 2) Integritas ASN terutama tercermin dalam… a) Kesetiaan kepada pimpinan b) Kepatuhan terhadap nilai-nilai organisasi dan hukum c) Kecepatan bekerja tanpa kesalahan d) Kedisiplinan terhadap waktu 3) ASN yang berintegritas tinggi akan… a) Memastikan setiap keputusan berdasarkan etika dan aturan b) Mencari cara agar hasil kerjanya mendapat pujian c) Menyembunyikan kesalahan untuk menjaga nama baik instansi d) a dan c benar 4) Dalam tim lintas instansi, perbedaan pendapat muncul. ASN yang memiliki kompetensi kerjasama akan… a) Mempertahankan pendapatnya agar terlihat kompeten b) Menunggu keputusan pimpinan tanpa kontribusi c) Menghindari konflik dengan diam d) Mendengarkan dan mencari solusi bersama 5) Bentuk nyata kompetensi kerjasama adalah… a) Menjaga jarak agar tidak terjadi konflik b) Mengatur rekan kerja untuk mengikuti ide sendiri c) Memberikan kontribusi yang memperkuat hasil kolektif d) a dan c benar 6) Dalam rapat, ASN yang menunjukkan kolaborasi efektif akan… a) Fokus pada hasil sendiri b) Menghindari masukan dari pihak lain c) Mendukung komunikasi terbuka antaranggota d) Menyalahkan anggota lain atas kegagalan 7) Komunikasi efektif bagi ASN bertujuan untuk… a) Menyampaikan informasi secepat mungkin b) Memastikan pesan diterima, dipahami, dan ditindaklanjuti c) Mengurangi kesalahpahaman di antara pegawai d) Menjaga kesopanan formal semata 8) Dalam menyampaikan pendapat pada forum publik, ASN perlu mengutamakan… a) Kejelasan dan kesesuaian dengan audiens b) Penggunaan istilah teknis yang tinggi c) Sikap formal dan kaku d) Menghindari umpan balik 9) Komunikasi dua arah efektif terjadi ketika… a) Penerima hanya mendengarkan tanpa bertanya b) Kedua pihak aktif bertukar makna dan pemahaman c) Pengirim pesan lebih dominan berbicara d) Komunikasi dilakukan secara tertulis 10) ASN dengan orientasi hasil tinggi akan… a) Menyelesaikan tugas sekadar memenuhi target b) Menunda pekerjaan untuk menghindari kesalahan c) Berfokus pada capaian output dan dampak kerja d) b dan c benar 11) Untuk mencapai hasil, ASN yang profesional akan… a) Mengukur kinerja berdasarkan proses, bukan hasil b) Menggunakan indikator kinerja yang terukur dan realistis c) Leih mengandalkan intuisi pribadi d) Benar semua 12) Orientasi hasil menuntut ASN untuk… a) Bekerja cepat tanpa memperhatikan kualitas b) Menghindari tanggung jawab kolektif c) Mematuhi perintah tanpa evaluasi d) Menyusun strategi pencapaian yang berkelanjutan 13) Prinsip utama pelayanan publik adalah… a) Kepuasan masyarakat sebagai penerima layanan b) Kepuasan ASN c) Pencapaian target kinerja organisasi d) Kepatuhan terhadap birokrasi 14) ASN yang berorientasi pelayanan publik akan… a) Fokus pada prosedur internal b) Mencari cara agar masyarakat mudah mengakses layanan c) Mengutamakan kepentingan atasan d) Menghindari pengaduan masyarakat 15) Sikap empati dalam pelayanan publik berarti… a) Memahami kebutuhan masyarakat tanpa menilai b) Memberi solusi cepat tanpa prosedur c) Memprioritaskan pengguna tertentu d) Menghindari komunikasi langsung 16) ASN yang kompeten dalam pengembangan diri akan… a) Jarang melakukan evaluasi diri b) Bergantung pada birokrasi organisasi c) Aktif mencari peluang belajar dan berbagi ilmu d) Menganggap pelatihan sebagai formalitas 17) Upaya terbaik dalam mengembangkan orang lain adalah… a) Menjadi mentor yang membimbing dan memberi umpan balik b) Memberikan kritik tajam c) Menyerahkan sepenuhnya kepada pelatihan eksternal d) Memberikan tugas tanpa arahan 18) Indikator utama ASN yang terus belajar adalah… a) Menunggu kesempatan belajar datang b) Rajin mengumpulkan sertifikat pelatihan c) Mengikuti diklat wajib d) Mampu mengaplikasikan pengetahuan baru dalam pekerjaan 19) ASN yang mampu mengelola perubahan akan… a) Menunda penerapan kebijakan baru b) Mengikuti rutinitas lama karena lebih aman c) Mendorong inovasi dan adaptasi terhadap dinamika d) Benar semua 20) Langkah awal dalam mengelola perubahan adalah… a) Menunggu instruksi b) Mengidentifikasi kebutuhan dan risiko perubahan c) Menyampaikan keluhan kepada pimpinan d) Mengambil keputusan tanpa komunikasi 21) Mengelola perubahan menuntut ASN untuk memiliki… a) Keterbukaan terhadap ide dan inovasi b) Kedisiplinan tanpa fleksibilitas c) Penguasaan prosedur lama d) Kepatuhan tanpa evaluasi 22) ASN dengan kemampuan pengambilan keputusan baik akan… a) Mengandalkan intuisi semata b) Berdasarkan data, analisis, dan dampak kebijakan c) Mengikuti pendapat mayoritas d) Menunda hingga perintah jelas 23) Dalam kondisi darurat, pengambilan keputusan efektif dilakukan dengan… a) Mengabaikan prosedur demi kecepatan b) Menunggu persetujuan berjenjang c) Menggunakan pertimbangan etis dan data yang tersedia d) a, b, c benar semua 24) Salah satu kesalahan umum dalam pengambilan keputusan ASN adalah… a) Melibatkan tim multidisiplin b) Mengabaikan analisis risiko dan dampak publik c) Mengutamakan kepentingan masyarakat d) Berdasarkan bukti empiris 25) Perekat bangsa berarti ASN harus… a) Netral dan menjunjung nilai kebangsaan dalam tindakan b) Mendukung kelompok tertentu untuk efisiensi c) Menghindari perbedaan budaya d) a dan c benar 26) ASN berperan sebagai perekat bangsa dengan cara… a) Menghindari peran dalam masyarakat b) Memisahkan urusan sosial dan pekerjaan c) Membangun kerja sama lintas suku dan agama d) a, b , c benar semua 27) Dalam konteks keberagaman, ASN harus… a) Menyeragamkan nilai dan budaya kerja b) Menghargai perbedaan dan menjadikannya kekuatan c) Menolak nilai baru yang berbeda d) a, b, c benar semua 28) ASN yang berjiwa perekat bangsa akan mengedepankan… a) Toleransi, inklusivitas, dan persatuan b) Keseragaman pandangan c) Kepentingan tiap kelompok d) a, b, c benar semua 29) Nilai dasar yang mendukung ASN sebagai perekat bangsa adalah… a) Profesionalisme dan loyalitas b) Integritas dan netralitas c) Disiplin dan hasil d) Kompetisi dan kinerja 30) Fungsi ASN sebagai perekat bangsa menuntut kemampuan… a) Komunikasi lintas budaya dan empati sosial tinggi b) Penguasaan bahasa daerah c) Kedisiplinan administratif d) a dan c benar 31) Seorang pejabat ASN menemukan laporan kinerja bawahannya yang dimanipulasi agar terlihat bagus. Namun, hasil manipulasi itu justru menguntungkan instansi secara citra publik. Langkah paling tepat adalah… a) Membiarkannya karena berdampak positif bagi instansi b) Memperbaiki laporan tanpa memberitahukan kesalahan bawahannya c) Mengoreksi laporan, menegur pelaku, dan melaporkan secara internal d) Melaporkan langsung ke media agar menjadi pelajaran publik 32) Integritas ASN diuji paling berat ketika… a) Di bawah tekanan waktu penyelesaian tugas b) Harus memilih antara loyalitas pribadi dan kepentingan publik c) Menghadapi masyarakat dengan permintaan kompleks d) Bekerja dalam tim lintas instansi 33) Dalam proyek lintas daerah, tim Anda menolak ide Anda meskipun secara teknis terbukti efektif. Sikap kolaboratif yang tepat adalah… a) Mendorong penerapan ide Anda karena lebih baik b) Mendengarkan alasan penolakan dan mencari titik temu solusi c) Melapor ke atasan agar keputusan diambil lebih cepat d) Menarik diri agar tidak menimbulkan konflik 34) Bentuk kolaborasi strategis dalam tim ASN bukan sekadar berbagi tugas, tetapi… a) Menyelesaikan pekerjaan dengan cepat b) Menghindari campur tangan antar anggota c) Menciptakan nilai tambah bersama melalui sinergi peran d) Menentukan siapa yang paling banyak berkontribusi 35) Ketika Anda menyampaikan laporan ke pimpinan yang memiliki gaya komunikasi langsung dan kritis, cara terbaik berkomunikasi adalah… a) Menyusun laporan detail teknis b) Menghindari diskusi agar tidak menimbulkan perdebatan c) Menyampaikan opini pribadi secara terbuka d) Menggunakan data ringkas dan siap dengan penjelasan mendalam bila diminta 36) Komunikasi persuasif ASN dalam perubahan kebijakan paling efektif bila… a) Mengandalkan instruksi formal tertulis b) Menggunakan pendekatan empatik dan berbasis bukti manfaat c) Menyampaikan secara sepihak tanpa diskusi d) Melalui media sosial tanpa klarifikasi resmi 37) ASN yang berorientasi hasil tinggi dalam kondisi keterbatasan sumber daya akan… a) Mengoptimalkan inovasi dan efisiensi proses kerja b) Menunda pekerjaan hingga sarana lengkap c) Meminta tambahan anggaran sebelum bertindak d) hanya c yang salah 38) Ukuran keberhasilan ASN yang berorientasi hasil bukan hanya output, melainkan juga… a) Banyaknya aktivitas yang dilakukan b) Kepatuhan pada jadwal c) Dampak dan manfaat nyata terhadap masyarakat d) a, b, c benar semua 39) Dalam situasi tekanan publik tinggi, ASN yang profesional akan… a) Menghindari media dan fokus pada pekerjaan internal b) Memberikan klarifikasi terbuka dengan bukti dan empati c) Menyerahkan tanggapan pada pimpinan d) Membalas kritik publik dengan data teknis yang rumit 40) Prinsip *co-creation* dalam pelayanan publik menekankan… a) Pemberian layanan satu arah dari pemerintah b) Keterlibatan masyarakat dalam perancangan layanan c) Pemantauan kinerja oleh pejabat senior d) Evaluasi hanya berdasarkan standar internal 41) Seorang ASN berpengalaman menolak ide baru dari pegawai muda karena dianggap belum memahami sistem. Langkah yang mencerminkan kompetensi pengembangan orang lain adalah… a) Mempertahankan cara lama karena terbukti efektif b) Memberikan instruksi tegas agar mengikuti senior c) Mengajak pegawai muda berdiskusi untuk menguji ide secara objektif d) Melaporkan ke atasan untuk penyelesaian 42) Melaporkan ke atasan untuk penyelesaian a) Hanya belajar bila diwajibkan b) Mengandalkan pengalaman lama c) Mengabaikan umpan balik negatif d) Reflektif terhadap kesalahan dan cepat menyesuaikan strategi 43) Hambatan terbesar dalam manajemen perubahan di birokrasi publik adalah… a) Teknologi yang belum memadai b) Budaya organisasi yang resisten terhadap risiko c) Kurangnya regulasi pendukung d) Jumlah ASN yang terbatas 44) Dalam perubahan kebijakan besar, ASN perlu memastikan keberlanjutan dengan cara… a) Mengandalkan tim khusus perubahan b) Membangun *sense of ownership* di seluruh pegawai c) Menetapkan tenggat waktu ketat d) Menggunakan reward semata 45) Keputusan strategis ASN dalam kondisi data terbatas sebaiknya diambil dengan… a) Berdasarkan pengalaman masa lalu b) Menunggu data lengkap tanpa batas waktu c) Menggunakan *judgment* berbasis prinsip dan risiko minimal d) Melimpahkan keputusan pada atasan 46) Dalam dilema kebijakan antara kepentingan jangka pendek masyarakat dan jangka panjang keberlanjutan fiskal, ASN seharusnya… a) Mengutamakan kepentingan politik yang dominan b) Menyeimbangkan keduanya dengan analisis dampak kebijakan c) Fokus pada kepuasan publik sesaat d) Menyerahkan keputusan ke pihak lain 47) ASN di daerah perbatasan menemukan adanya ketegangan antar komunitas lokal. Tindakan yang menunjukkan peran perekat bangsa adalah… a) Menjadi mediator dengan mengedepankan nilai kebangsaan dan dialog b) Mengambil posisi netral tanpa ikut campur c) Menghindari area konflik d) Mengalihkan isu agar tidak meluas 48) ASN yang memahami keberagaman budaya akan… a) Menyeragamkan pendekatan pelayanan publik b) Menyesuaikan komunikasi dan kebijakan dengan kearifan lokal c) Menggunakan pendekatan pusat tanpa adaptasi d) Mengabaikan nilai lokal demi efisiensi 49) Dalam forum antar suku, ASN sebaiknya menunjukkan… a) Sikap formal dan menjaga jarak b) Kecenderungan pada kelompok dominan c) Fokus pada agenda pribadi d) Keterbukaan, empati, dan penghargaan terhadap perbedaan 50) ASN dapat memperkuat kohesi sosial masyarakat dengan cara… a) Menyampaikan narasi kebangsaan yang inklusif dan non-diskriminatif b) Menegakkan aturan tanpa mempertimbangkan konteks budaya c) Menghindari kegiatan lintas etnik d) Mengutamakan efisiensi birokrasi

Pro ASN

Cetakan
Benamkan

Papan mata

Gaya visual

Pilihan

Tukar templat

Pulihkan autosimpan: ?