¿Qué elemento determina el comportamiento real de los empleados en la operación ferroviaria, según el material?, Los Factores Técnicos únicamente, El Sistema de Gestión de Seguridad (SGS), El Reglamento Delegado (UE) 2018/762, La Cultura de Seguridad, De acuerdo con el texto, ¿de qué depende el éxito de un Sistema de Gestión de Seguridad (SGS)?, Del estricto cumplimiento utópico de todos los empleados, De la implementación de tecnología de última generación, De la madurez de la organización para desarrollar una Cultura de Seguridad, De la cantidad de capítulos contenidos en el Libro Blanco, ¿Qué elemento es el que verdaderamente determina el comportamiento de los individuos en la operación ferroviaria, más allá de lo que dictan las normas?, El Sistema de Gestión de la Seguridad (SGS), La Cultura de Seguridad, El Reglamento Delegado (UE) 2018/762, Los Factores Técnicos, De acuerdo con Lochman y Wiebe (2019), ¿cómo se define la Cultura de Seguridad en relación con la organización?, Como la implementación exclusiva de sistemas tecnológicos de protección automática, Como la colección de valores adoptados por las empresas y sus empleados en relación con los riesgos, Como el conjunto de auditorías externas realizadas para verificar el cumplimiento del SGS, Como la eliminación total de interpretaciones individuales por parte de los gestores, ¿Por qué se puede encontrar cierta resistencia al cambio durante la implantación de las medidas?, Debido a la escasa participación de los empleados y empleadas, Debido a la falta de compromiso de la dirección y de los líderes., Debido a errores en el empleo de las nuevas metodologías., Todas las demás., ¿Qué se realiza al iniciar cada ciclo de mejora continua?, Un diagnóstico de la Cultura de Seguridad existente., Una valoración de la Cultura de Seguridad existente., Ninguna de las demás., Una valoración de la Cultura de Seguridad futura a la que aspiramos., Segun el libro Blanco, ¿Cuantas fases hay en cada uno de los ciclos de mejora del Plan de transformacion?, 2, 5, 4, 3, ¿Qué comportamiento asociado se menciona en relación con la creencia de que la forma de liderazgo influye, para bien o para mal, en el comportamiento de los grupos?, Las personas demuestran en su quehacer diario su compromiso con la seguridad., Las personas demuestran que la forma de liderazgo influye solo en la rentabilidad de la organización., Las personas demuestran que la forma de liderazgo no influye en el comportamiento de los grupos., Las personas demuestran que la forma de liderazgo influye solo en la innovación de la organización, Segun el Libro Blanco, señala la que no se considera una ventaja al disponer de una cultura empresarial coherente con la Cultura de Seguridad, Transmite las señas de identidad de la organizacion, Enseña el camino a seguir a los nuevos miembros, Determina la forma de participación de las personas, Contribuye al ingreso de nuevas personas a la empresa, ¿Cual es el aspecto deseado de una distrubicion de las funciones y competencias de seguridad?, Todas son correctas, El personal conoce sus funciones en materia de seguridad y las desempeña satisfactoriamente, Un comportamiento ejemplarizante acorde con las responsabilidades de seguridad, Se producen indicadores de vigilancia adecuados, controlando su evolucion, ¿Qué comportamiento se asocia con la creencia de que la experiencia adquirida permite mejorar el nivel de seguridad?, La organización empeora la detección de amenazas., La organización no cambia en función de la evolución de los indicadores de seguridad y de las amenazas detectadas., La organización cambia en función de la evolución de los indicadores de seguridad y de las amenazas detectadas., La organización no tiene ningún papel en la mejora de la seguridad., ¿Qué comportamiento se asocia con la creencia de que la experiencia adquirida permite mejorar el nivel de seguridad?, Las personas son proactivas en la gestión de la seguridad., Las personas no tienen responsabilidad en la gestión de la seguridad., Las personas son reactivas en la gestión de la seguridad., Las personas no están involucradas en la gestión de la seguridad., Segun el Libro Blanco, ¿ A quien va dirigido los principios de la Cultura de Seguridad?, A todas las personas que trabajan en el grupo Renfe, Organismos o grupos de interes con Renfe, Todas son correctas, A otras empresas y a sus empleados que trabajan para el Grupo Renfe, ¿Cuál es el objetivo del Plan de Transformación de la Cultura de Seguridad Operacional?, Reducir el número de accidentes., Alinearse con lo pactado en el tratado de Dubrovnik., Ninguna de las demás., Realizar los cambios necesarios para lograr el alineamiento cultural., ¿Qué entidad publica periódicamente una serie de guías en las que se desarrolla un modelo de Cultura de Seguridad?, Agencia Ferroviaria de la UE (ERA)., Agencia Ferroviaria de la UE (AFA)., Agencia Ferroviaria de la UE (AFE)., Agencia Ferroviaria de la UE (AFU)..

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