KEPENTINGAN: kebajikan pekerja dijaga, prestasi sentiasa dipantau, tahap motivasi pekerja sentiasa tinggi, pengagihan sumber manusia secara berkesan, latihan yang cukup dan terkini, sumber manusia sentiasa mencukupi, PERANAN: keperluan pekerja,merekrut, kontrak pekerjaan dan deskripsi tugas, membangunkan pasukan untuk mencapai sasaran, prestasi pasukan, latihan peningkatan kemahiran, membentuk persekitaran yang positif dan harmoni, pemantapan budaya profesional, menggalakkan keativiti dan inovasi, pemberian insentif yang munasabah, pemberhentian pekerja, ASPEK PENGELOLAAN: penempatan pekerja dan fasiliti, standard prosedur operasi tugas, sistem penggajian, penghargaan dan hukuman, penyelesaian masalah, struktur organisasi,
0%
PENGURUSAN SUMBER MANUSIA
Kongsikan
Kongsikan
Kongsikan
oleh
Hudakamarulzama
Tunjukkan Lagi
Edit Kandungan
Benamkan
Lebih lagi
Papan mata
Paparkan banyak
Paparkan sedikit
Papan mata ini berciri peribadi pada masa ini. Klik
Kongsikan
untuk menjadikannya umum.
Papan mata ini telah dilumpuhkan oleh pemilik sumber.
Papan mata ini dinyahdayakan kerana pilihan anda berbeza daripada pemilik sumber.
Pilihan untuk Kembali
Susunan kumpulan
ialah templat terbuka. Ia tidak menjana skor untuk papan mata.
Log masuk diperlukan
Gaya visual
Fon
Log masuk diperlukan
Pilihan
Tukar templat
Paparkan semua
Lebih banyak format akan muncul semasa anda memainkan aktiviti.
Buka keputusan
Salin pautan
Padam
Pulihkan autosimpan:
?
