O RH precisa informar a um professor autista, que leciona na mesma sala há 5 anos, que ele foi transferido para outro bloco devido a uma obra. Ele demonstra visível angústia e resistência à mudança. Qual atitude você tomaria?, Diria que mudanças acontecem e que ele precisa ser flexível, pois a universidade é dinâmica e não se pode ter apego a uma sala., Validaria o desconforto dele e ofereceria previsibilidade: mostraria a nova sala com antecedência (se possível, visitando o local juntos) e daria um tempo para ele processar a informação antes da mudança efetiva., Uma excelente funcionária (TDAH) tem dificuldades recorrentes em bater o ponto corretamente e entregar relatórios burocráticos no prazo, apesar de entregar bem as tarefas criativas. Qual atitude você tomaria?, Daria uma advertência formal sobre responsabilidade, dizendo que ela precisa "prestar mais atenção" porque é uma tarefa simples., Implementaria estratégias de compensação externa: criaria um checklist visual na mesa dela ou programaria lembretes automáticos no e-mail corporativo para o envio dos relatórios., Você convoca um professor para um feedback de rotina. Ele chega pálido, suando frio e perguntando se será demitido, incapaz de focar na conversa. Qual atitude você tomaria?, Enviaria a pauta da reunião com antecedência para eliminar o "fator surpresa", começaria a conversa afirmando que é uma rotina positiva e manteria um tom de voz calmo., Manteria o suspense até a hora da reunião e diria "Fique calmo, não é nada demais" (o que geralmente aumenta a ansiedade de quem tem TAG)., Um colaborador retorna ao trabalho após 3 meses de afastamento por depressão severa. A equipe está sobrecarregada e espera que ele "compense" o tempo fora. Qual atitude você tomaria?, Faria uma festa surpresa de "boas-vindas" e já entregaria a pilha de processos pendentes para ele se atualizar rápido., Faria uma reintegração gradual (Readaptação), alinhando expectativas de entrega progressiva e garantindo um ambiente de acolhimento sem pressão excessiva inicial., O sistema de RH para assinatura de ponto eletrônico tem letras pequenas e baixo contraste. O professor com baixa visão não consegue usar. Qual atitude você tomaria?, Diria para ele pedir a um colega de confiança ou estagiário para ler a tela e clicar no botão de "aceito" por ele. (Isso fere a privacidade e autonomia)., Verificaria se o sistema tem opções de acessibilidade (zoom/leitor de tela) ou imprimiria o espelho de ponto em fonte ampliada para que ele confira e assine manualmente., Uma entrevista foi marcada no 2º andar. No dia, o elevador quebra. O candidato é cadeirante e está na portaria aguardando. Qual atitude você tomaria?, Desceria imediatamente com o entrevistador para realizar a entrevista em uma sala acessível no térreo, pedindo desculpas pelo imprevisto estrutural., Sugeriria que dois funcionários fortes ajudassem a carregar a cadeira de rodas pelas escadas para não atrasar a agenda do gestor. (Risco alto de acidente e constrangimento)..

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