1) Reformasi birokrasi di indonesia mulai digalakan sejak tahun 1998 dengan tujuan utama untuk.... a) Meningkatan pendapatan negara  b) Menciptakan pemerintan yang bersih, efektif, dan akuntabel c) Memperluas kewenangan birokrasi d) Mengurangi jumlah pegawai negeri 2) Kementrian keuangan memiliki peran strategis dalam reformasi birokrasi karena.... a) Mengelola sumber daya alam nasional b) Mengatur sistem pendidikan nasional c) Mengelola keuangan negara dan mendukung pembangunan nasional d) Menyusun kebijakan luar negeri 3) Akuntabilitas kinerja dalam reformasi birokrasi terutama bertujuan untuk..... a) Menambah jumlah peraturan pemerintah b) Mencegah korupsi dan meningkatkan kualitas pelayanan publik c) Memperkuat kekuasaan pimpinan instansi d) Mengurangi transparansi lembaga negara 4) Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) diatur dalam.... a) Perpres No.81 Tahun 2010 b) Perpres No.29 Tahun 2014 c) UU No.17 Tahun 2003 d) Permen PANRB No.5 Tahun 2014 5) Tujuan utama kajian materi tersebut adalah.... a) Menilai kinerja pegawai pajak b) Menganalisis implementasi akuntabilitas kinerja di kemenkeu c) Mengkaji anggaran pendidikan nasional d) Membandingkan kinerja kementrian 6) Nilai pengelolaan kinerja kemenkeu pada tahun 2017 adalah sebesar..... a) 85,50 b) 88,75 c) 90,11 d) 95,30 7) Reformasi birokrasi di kementrian keuangan dilaksanakan melalui tiga pilar utama, yaitu... a) Kebijakan, Anggaran, Pengawasan b) Organisasi, Proses Bisnis, SDM c) Regulasi, Pelayanan, Teknologi d) Kepemimpinan, Budaya, Disiplin 8) Capaian nilai kinerja organisasi kementrian keuangan pada tahun 2017 mencapai.... a) 98,50 b) 105,25 c) 111,14 d) 120,00 9) Predikat WBK yang diraih unit kerja Kemenkeu berarti... a) Wilayah bebas kolusi b) Wilayah birokrasi kreatif c) Wilayah bebas korupsi d) Wilayah birokrasi kompetitif 10) Masalah utama yang masih dihadapi dalam implementasi reformasi birokrasi di Kemenkeu adalah... a) Kelemahan teknologi informasi b) Keterbatasan anggaran c) Kelemahan pada pilar SDM d) Kurangnya regulasi 11) Kasus korupsi pegawai pajak menunjukkan bahwa... a) Sistem anggaran belum berjalan b) Akuntabilitas belum sepenuhnya terinternalisasi c) Reformasi birokrasi telah gagal total d) Pelayanan publik tidak diperlukan 12) Enterprise Risk Management (REM) berfungsi untuk... a) Menyusun laporan keuangan tahunan b) Mengelola dan mengintimigasi resiko organisasi c) Menentukkan gaji pegawai d) Mengawasi masyarakat 13) Salah satu tantangan dalam implementasi SAKIP adalah...  a) Kelebihan pegawai b) Kesulitan Cascading indikator kinerja c) Kurangnya peraturan perundang-undangan d) Rendahnya dukungan masyarakat 14) Kesimpulan utama dari kajian ini adalah... a) Akuntabilitas kinerja di Kemenkeu gagal diterapkan b) Reformasi birokrasi tidak berdampak signifikan c) Implementasi akuntabilitas kinerja sudah baik, namun perlu perbaikan SDM d) SAKIP tidak relevan digunakan 15) Rekomendasi utama untuk memperkuat pilar SDM adalah... a) Penambahan jumlah pegawai b) Peningkatan anggaran operasional c) Penerapan reward dan punishment yang konsisten d) Penghapusan sistem evaluasi

Gamee

Afdrukken
Embedden

Scorebord

Visuele stijl

Opties

Template wisselen

Automatisch opgeslagen activiteit "" herstellen?