1) Munkavállaló lehet a) 14 éves kortól b) 15 éves kortól c) 16 éves kortól d) 17 éves kortól e) 18 éves kortól 2) Munkaszerződés kötelező elemei a) Alapbér b) Munkahely megnevezés c) Személyes adatok d) Nettó bér e) Veszélyességi pótlék f) Munkakör neve 3) Ömlesztett fogalmazásszerű leírás, sok felesleges információval a) Amerikai típusú önéletrajz b) Gerilla típusú önéletrajz c) Hagyományos típusú önéletrajz d) Europass típusú önéletrajz 4) A munkavállaló csak bankszámlára kérheti a fizetését a) Igaz b) Hamis 5) Hirdetések, reklám, ismerős által hallott információk a) Online álláskeresési csatorna b) Offline álláskeresési csatorna 6) A próbaidő időtartama a) 1-3 hónap, ritkán 6 hónap b) 2 hét c) 1 év is lehet d) Bármennyi időtartama lehet 7) Táppénz egybefüggően a) Max 6 hónap lehet b) Max 1 év lehet c) Bármennyi lehet 8) A bruttó jövedelemből az összeg a) 15,5 %-át vonják le. b) 23,5 %-át vonják le. c) 33,5 % -át vonják le. d) 43,5 % -át vonják le. 9) A pótszabadság napjai 2 vagy több gyermek esetén a) Plusz 3 nap b) Plusz 5 nap c) Plusz 7 nap d) Plusz 10 nap 10) 18 év alatti munkavállalót is megillet évi plusz 5 nap szabadság a) Igen b) Nem 11) A munkavállaló megtagadhatja a munkavégzést ha a) Úgy érzi túl fáradt b) Úgy gondolja, hogy számára nehéz az adott feladat c) A munkakörülmények veszélyeztetik a saját vagy munkatársai testi épségét d) Fél a magasban 12) Munkaköri leírást kell kapnia a munkavállalónak a szerződés után a) 5 napon belül b) 7 napon belül c) 10 napon belül d) 14 napon belül e) 1 hónapon belül f) Nincs időhöz kötve 13) Melyik könyvben találhatóak meg a munkával kapcsolatos szabályozások? a) Szakácsok nagy kézi Könyve b) Magyarország Alaptörvénye c) Munka Törvénykönyve d) Munkavállalók Könyve e) Munkáltatók Törvénykönyve 14) Kihez fordulhat a munkavállaló, ha munkával kapcsolatos gondja akad? a) Munkajogász, Munkaügyi Bíróság b) Menekültügyi Minisztérium c) Mágiaügyi Minisztérium d) Munkaügyi Központ 15) Az egészségügyi alkalmassági vizsgálatnak a konkrét munkaköri feladatok tekintetében kell vizsgálnia a munkavállaló alkalmasságát. a) Igaz b) Hamis 16) A munkavállalót csak olyan munkára lehet alkalmazni, amely testi alkatára vagy fejlettségére tekintettel nem jár hátrányos következményekkel. a) Igaz b) Hamis 17) Munkáltatónak az minősül, aki munkavállalót munkaszerződés alapján (munkaviszonyban) foglalkoztat, és munkabért fizet a) Igaz b) Hamis 18) A Munkáltató nem köteles a munkavállalót foglalkoztatni, de köteles bért fizetni neki. a) Igaz b) Hamis 19) Napi 8 órás foglalkoztatás esetén a munkavállaló a) Heti 30 órát dolgozik b) Heti 40 órát dolgozik c) Heti 50 órát dolgozik d) Heti 60 órát dolgozik 20) A munkaadó köteles a munkát úgy megszervezni, olyan munkafeltételeket biztosítani, a) hogy az a munkavállalónak megfelelő legyen. b) hogy az a munkavállaló életét, egészségét és biztonságát ne veszélyeztesse. c) hogy az a munkavállalónak és családjának kellő pihenőidőt biztosítson. 21) Munkaviszony megszüntetése a) A munkavállaló halálával b) A munkavállaló felmondásával c) A munkaadó jogutód nélküli megszűnése esetén. d) A munkaadóval közös megegyezés során. 22) Munkaszerződés a) Létrejöhet szóban is. b) Mindenesetben kell két tanú is hozzá. c) Nyomtatott formában mindkét fél számára elfogadható információkat tartalmaz d) Csak okmányirodában tölthető ki. 23) Állásinterjún a) Fontos a szemkontaktus b) Nem számít, hogy milyen ruhában van a leendő munkavállaló c) Rövid, tömör, de kielégítő válaszokat kell adni a kérdésekre d) Testtartás nagyon fontos! e) Célszerű minél hangosabban beszélni.

Munkavállalói ismeretek

door
Embedden

Scorebord

Visuele stijl

Opties

Template wisselen

Automatisch opgeslagen activiteit "" herstellen?