1) Stay Open-Minded: Approach feedback with a growth mindset. See it as an opportunity for improvement rather than criticism. 2) Ask for Clarification: If something is unclear or you need more details, don't hesitate to ask for further explanation. 3) Take Notes: Jot down the feedback to review later and ensure you remember the points discussed.nd and act upon the feedback. 4) Reflect and Act: Consider how the feedback aligns with your goal. Decide on actionable steps for improvement. 5) Use the Sandwich Technique: Start with positive feedback, then provide constructive criticism, and end with more positive feedback. This helps soften the impact of any criticism. 6) Encourage Self-Assessment: Ask employees to reflect on their own performance before discussing your feedback. This promotes self-awareness and active engagement.
0%
Reciving Feedback
Delen
Delen
Delen
door
Georgettepatric
Inhoud Bewerken
Afdrukken
Embedden
Meer
Toewijzingen
Scorebord
Meer weergeven
Minder weergeven
Dit scoreboard is momenteel privé. Klik op
Delen
om het publiek te maken.
Dit scoreboard is uitgeschakeld door de eigenaar.
Dit scoreboard is uitgeschakeld omdat uw opties anders zijn dan die van de eigenaar.
Opties Herstellen
Vakjes openmaken
is een open template. Het genereert geen scores voor een scoreboard.
Inloggen vereist
Visuele stijl
Lettertypen
Abonnement vereist
Opties
Template wisselen
Alles weergeven
Er zullen meer templates verschijnen terwijl je de activiteit gebruikt.
Open resultaten
Kopieer link
QR-code
Verwijderen
Automatisch opgeslagen activiteit "
" herstellen?
