Correct: El cambio organizacional requiere del cambio individual, El cambio es físico, la transición emocional, La emoción que más se asocia con el cambio es el miedo, El cambio ocurre en 5 etapas, El primer paso para cambiar es la conciencia, Sin deseo, no ocurre el cambio, El cambio implica aprendizaje, El cambio trae incomodidad, La comunicación y el cambio van de la mano, La capacitación y el cambio van de la mano, El cambio es un proceso, El cambio debe reforzarse, Incorrect: El cambio ocurre al mismo tiempo en la empresa, El cambio depende de las recompensas ofrecidas, Cambiar es igual para todos, Cambiar es difícil, Yo puedo hacer que otros cambien, Si cambia la empresa cambian las personas, En el fondo todos queremos cambiar, El líder no es responsable de gestionar el cambio, RRHH es responsable de la gestión del cambio en la empresa, Una vez implementado, el cambio pega y se queda, Cambiar es fácil, El cambio siempre trae pérdidas para el negocio y las personas,
0%
Check In: Todo lo que sé del cambio
Udostępnij
autor:
Mvortega
Educación más alta
Edytuj elementy
Osadź
Więcej
Tabela rankingowa
Pokaż więcej
Pokaż mniej
Ta tabela rankingowa jest obecnie prywatna. Kliknij przycisk
Udostępnij
, aby ją upublicznić.
Ta tabela rankingowa została wyłączona przez właściciela materiału.
Ta tabela rankingowa została wyłączona, ponieważ Twoje opcje różnią się od opcji właściciela materiału.
Przywróć poprzednie opcje
O rety! Krety!
jest szablonem otwartym. Nie generuje wyników w tabeli rankingowej.
Wymagane logowanie
Motyw
Czcionki
Wymagany abonament
Opcje
Zmień szablon
Pokaż wszystko
Więcej formatów pojawi się podczas wykonywania ćwiczenia.
Otwórz wyniki
Kopiuj link
Kod QR
Usuń
Przywrócić automatycznie zapisane ćwiczenie:
?