1) Jakie są główne zadania nadzoru i kontroli pracodawców w zakresie przestrzegania prawa pracy oraz przepisów BHP? a) Tylko monitorowanie czasu pracy pracowników. b) Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz przestrzeganie przepisów BHP. c) Prowadzenie szkoleń z zakresu obsługi urządzeń biurowych. d) Ograniczenie dostępu pracowników do informacji o przepisach BHP. 2) Kto jest odpowiedzialny za kontrolę przestrzegania przepisów BHP przy projektowaniu budowy, przebudowy i modernizacji zakładów pracy oraz stanowiących ich wyposażenie innych maszyn i innych urządzeń technicznych oraz technologii? a) Tylko pracownicy. b) Wyłącznie odpowiedzialność organów państwowych. c) Pracodawca i inspektor BHP. d) Inżynier budowlany 3) Co obejmuje uczestnictwo w przejmowaniu do eksploatacji wybudowanych lub przebudowanych zakładów pracy? a) Tylko sprawdzenie dokumentacji finansowej. b) Kontrola przestrzegania przepisów BHP oraz stanu technicznego zakładu pracy. c) Wyłącznie zatwierdzenie planu marketingowego. d) Nadzór nad zatrudnianiem pracowników. 4) W jakim celu prowadzi się nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem wymagań BHP przy konstruowaniu i produkcji maszyn, urządzeń oraz narzędzi pracy? a) Aby utrudnić pracę pracodawcom. b) W celu obniżenia jakości produktów. c) Zapewnienie bezpieczeństwa pracownikom i zgodności z przepisami BHP. d) Dla zwiększenia zysków firmy. 5) Kto jest odpowiedzialny za analizowanie przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz kontrolę środków zapobiegających tym wypadkom i chorobom? a) Tylko pracownicy. b) Pracodawca i pracownicy wspólnie. c) Tylko organy państwowe. d) Pracodawca oraz specjaliści ds. BHP. 6) Jakie zadania obejmuje nadzór i kontrola przestrzegania wymagań BHP przy produkcji wyrobów i opakowań, których użytkowanie mogłoby spowodować zagrożenie dla zdrowia i życia? a) Tylko kontrola jakości wyrobów. b) Wyłącznie sprawdzenie opakowań. c) Zapewnienie zgodności z przepisami BHP oraz bezpieczeństwem użytkowania. d) Sprawdzenie tylko zgodności z normami ISO. 7) Kto jest odpowiedzialny za ściganie wykroczeń przeciwko prawom pracownika oraz udzielenie porad i informacji technicznych w zakresie eliminowania zagrożeń dla zdrowia i życia pracowników? a) Tylko organy ścigania. b) Pracownicy. c) Pracodawca i inspektor BHP. d) Wyłącznie związek zawodowy. 8) Jakie są główne obowiązki pracodawcy związane z bezpieczeństwem i higieną pracy? a) Tylko organizowanie szkoleń z zakresu pierwszej pomocy. b) Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz przestrzeganie przepisów BHP. c) Ograniczenie dostępu pracowników do informacji o zagrożeniach zawodowych. d) Wyłącznie monitorowanie czasu pracy pracowników. 9) Jakie środki powinien podjąć pracodawca w przypadku stwierdzenia uchybień w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy? a) Ignorowanie problemu. b) Wydawanie poleceń usunięcia uchybień i kontrola ich wykonania. c) Przekazywanie winy pracownikom. d) Zlecenie zewnętrznej firmie monitorowania bezpieczeństwa. 10) W jaki sposób pracodawca powinien reagować na zmieniające się warunki wykonywania pracy pod względem bezpieczeństwa i higieny? a) Ograniczyć dostęp pracowników do informacji. b) Zaniechać wszelkich działań. c) Dostosować środki podejmowane w celu doskonalenia ochrony zdrowia i życia pracowników. d) Ignorować zmiany. 11) Co obejmuje rozwój spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym? a) Tylko aspekty techniczne. b) Aspekty techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska pracy. c) Wyłącznie sprawy finansowe. d) Ignorowanie zagadnień społecznych. 12) Kto powinien być uwzględniony w działaniach ochronnych w ramach eliminacji lub ograniczenia zagrożeń dla zdrowia i życia pracowników? a) Tylko pracownicy wykonujący prace fizyczne. b) Wszyscy pracownicy zatrudnieni w danym zakładzie pracy. c) Pracownicy wykonujący prace umysłowe. d) Wyłącznie pracownicy na stanowiskach kierowniczych. 13) Kto odpowiada za przekazywanie pracownikom informacji dotyczących zagrożeń zawodowych i działań ochronnych? a) Tylko związki zawodowe. b) Pracownicy. c) Pracodawca. d) Wyłącznie organy państwowe. 14) W przypadku jednoczesnej pracy pracowników zatrudnionych przez różnych pracodawców, jakie obowiązki mają pracodawcy? a) Tylko obowiązek monitorowania czasu pracy pracowników. b) Współpraca, wyznaczenie koordynatora, ustalenie zasad współdziałania oraz informowanie siebie nawzajem o zagrożeniach. c) Ignorowanie obowiązków. d) Wyłącznie przekazywanie odpowiedzialności na pracowników. 15) Które z poniższych stwierdzeń jest prawdziwe dotycząc podstawowych praw pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy? a) Prawo do codziennego wyboru miejsca pracy. b) Prawo do wynagrodzenia w związku z udziałem w konsultacjach w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. c) Prawo do korzystania z prywatnych środków ochrony indywidualnej. d) Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. 16) Jakie prawa przysługują pracownikowi w kontekście przerwania pracy z powodu zagrożenia bezpieczeństwa? a) Tylko prawo do wolnego dnia. b) Prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy i prawo do oddalenia się z miejsca pracy. c) Prawo do premii za przerwanie pracy. d) Prawo do dodatkowego wynagrodzenia 17) Które z obowiązków pracowników dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy jest poprawne? a) Tylko dbanie o estetykę miejsca pracy. b) Tylko stosowanie środków ochrony indywidualnej. c) Wykonywanie pracy zgodnie z przepisami i zasadami BHP oraz stosowanie się do poleceń przełożonych. d) Odpowiedzialność za wszystkie uchybienia w organizacji pracy. 18) W jaki sposób pracownicy mogą wspomagać bezpieczeństwo w miejscu pracy? a) Tylko poprzez zawiadamianie przełożonych o awariach. b) Poddawanie się jedynie kontrolnym badaniom lekarskim. c) Współdziałanie z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących BHP. d) Ignorowanie środków ochrony zbiorowej. 19) Jakie kary pracodawca może zastosować za nieprzestrzeganie przepisów BHP przez pracownika? a) Tylko karę nagany. b) Tylko karę upomnienia. c) Tylko karę pieniężną. d) Kary upomnienia, nagany oraz karę pieniężną. 20) Co można zrobić z wpływami z kar pieniężnych nałożonych na pracownika? a) Tylko przekazać je pracownikowi jako odszkodowanie. b) Tylko przeznaczyć na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy. c) Przeznaczyć na wynagrodzenia pracowników. d) Wprowadzić na konto pracodawcy. 21) Kto ponosi odpowiedzialność za wykroczenia w zakresie BHP? a) Tylko pracodawca. b) Tylko pracownicy. c) Pracodawca, osoby kierujące pracownikami, przedsiębiorca organizujący pracę oraz pracownicy odpowiedzialni za BHP. d) Tylko przedsiębiorca organizujący pracę. 22) Które z poniższych sytuacji nie jest uznawane za wypadek przy pracy? a) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, podczas wykonywania przez pracownika zwykłych czynności albo poleceń przełożonych. b) b) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, podczas wykonywania przez pracownika czynności w interesie zakładu pracy, nawet bez polecenia. c) c) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, w czasie trwania podróży służbowej, z wyjątkiem sytuacji, gdy wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika niezwiązanym z wykonywaniem powierzonych mu zadań. d) d) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji zakładu pracy, w drodze między siedzibą zakładu pracy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy. 23) W jakich okolicznościach traktuje się wypadek przy pracy na równi z wypadkiem w zakresie uprawnień do świadczeń? a) W czasie trwania podróży służbowej, jeśli wypadek nie był spowodowany postępowaniem pracownika związanym z wykonywaniem powierzonych mu zadań. b) b) Przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające w zakładzie pracy organizacje polityczne lub zawodowe, lub uczestnicząc w organizowanych przez nie czynach społecznych. c) c) W związku z odbywaniem służby w zakładowych i resortowych formacjach samoobrony albo w związku z przynależnością do obowiązkowej lub ochotniczej straży pożarnej działającej w zakładzie pracy. d) d) Wszystkie powyższe. 24) Co obejmuje pojęcie "wypadek przy pracy"? a) Tylko sytuacje, w których pracownik działa zgodnie z poleceniem przełożonego. b) Tylko sytuacje, w których pracownik znajduje się w miejscu pracy. c) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, w związku z pracą, nawet bezpośrednim poleceń. d) Sytuacje, w których pracownik działa w interesie zakładu pracy. 25) Kiedy pracownik powinien poddać się wstępnym badaniom lekarskim? a) Tylko w przypadku, gdy pracuje na stanowisku wymagającym specjalnych umiejętności. b) Po każdym wypadku przy pracy. c) Przed rozpoczęciem pracy, w przypadku przyjmowania do pracy, przenoszenia na inne stanowiska pracy lub przenoszenia na stanowiska z czynnikami szkodliwymi dla zdrowia. d) Wyłącznie w przypadku odczuwania dolegliwości zdrowotnych. 26) Kto powinien poddawać się okresowym badaniom lekarskim? a) Tylko pracownicy pracujący w warunkach narażenia na substancje rakotwórcze. b) Wszyscy pracownicy. c) Tylko pracownicy, którzy zakończyli pracę w kontakcie z substancjami szkodliwymi, jeśli zgłoszą wniosek o przeprowadzenie takich badań. d) Tylko pracownicy po rozwiązaniu stosunku pracy. 27) Kiedy pracownik powinien poddać się kontrolnym badaniom lekarskim? a) Tylko w przypadku, gdy pracownik ukończy 50 lat. b) Po każdym urlopie. c) Po niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni z powodu choroby oraz w przypadku widocznego pogorszenia stanu zdrowia. d) Wyłącznie w przypadku planowanej reorganizacji zakładu pracy.

BHP

de
Imprimare
Încorporează

Clasament

Stilul vizual

Opţiuni

Comutare șablon

Restaurare activitate salvată automat: ?