1) ¿Que es la seguridad social? a) Un sistema de ahorro personal para la jubilación b) Un seguro privado de salud c) Un conjunto de medidas y servicios públicos destinados a garantizar el bienestar socioeconómico de la población d) Una empresa de seguridad privada 2) ¿Cuál es la diferencia entre el régimen obligatorio y el régimen voluntario en la seguridad social? a) El régimen obligatorio es solo para empleados del gobierno, mientras que el régimen voluntario es para todos los ciudadanos b) El régimen obligatorio cubre a los trabajadores formales y sus dependientes, mientras que el régimen voluntario permite que personas no asalariadas o con trabajos informales se afilien de manera opcional c) El régimen obligatorio ofrece beneficios adicionales de salud, mientras que el régimen voluntario no incluye cobertura de salud d) No hay diferencias, ambos regímenes proporcionan los mismos beneficios y requisitos 3) ¿Qué son las prestaciones en especie en la seguridad social? a) Pagos en efectivo otorgados a los trabajadores por incapacidades temporales b) Beneficios que incluyen servicios de salud, medicinas y asistencia médica proporcionados directamente a los asegurados c) Bonos y premios otorgados a los empleados por su rendimiento d) Contribuciones a fondos de pensión privados 4) ¿Cuánto es el porcentaje del subsidio que se le otorga a los asegurados? a) 70% b) 10% c) 50% d) 25% 5) Cuando el trabajador se da de baja en el IMSS ¿Cuánto tiempo después conserva el derecho al servicio de guardería? a) 4 meses b) 2 semanas c) 4 semanas d) 2 meses  6) Las prestaciones institucionales tienen como finalidad fomentar la salud, prevenir enfermedad y accidentes  a) Cierto b) Falso c) No sé  d) Tal vez 7) ¿Qué seguro protege al trabajador en caso de accidente o enfermedad, fuera del entorno laboral? a) Prestaciones de dinero b) Prestaciones sociales c) Invalidez y vida d) Guarderias 8) Si fallece el asegurado o pensionado, ¿Tendrá derecho a la pensión la concubina o concubino? a) Falso b) Cierto c) Tal vez d) Solo si convivió mínimo 5 años previos a la muerte  9) ¿Cuál es la pensión que recibirán los hijos menores de 16 años en caso de la muerte del asegurado? a) Pension por orfandad b) Viudez c) Prestaciones sociales  d) Cesantia en edad avanzada y vejez 10) ¿Quién es el que está obligado a registrar e inscribir a sus trabajadores al instituto? a) Secretaria b) Asistente c) Patrones d) Gerente 11) ¿Qué requiere el asegurado mayor a 60 años para gozar de las prestaciones de cesantía en edad avanzada y vejez? a) Tener una enfermedad b) Estar viudo y sin hijos c)  Tener reconocido ante el instituto un mínimo de 1,000 cotizaciones semanales d) Jubilarse  12) Articulo de la Ley del Seguro Social que establece los motivos que NO se consideran un riesgo de trabajo a) Art. 58 de la LSS b) Art. 101 de la LFT c) Art. 85 de la LFT d) Art. 46 de la LSS 13) Artículo que establece las condiciones que tiene que cumplir el trabajador para gozar de las prestaciones por riesgo de trabajo a) Art. 50 de la LSS b) Art. 15 de la LSS c) Art. 150 de la LSS d) Art. 25 de la LFT 14) Definicion de los riesgos de trabajo segun la Ley Federeal del Trabajo a) Riesgos de trabajo son aquellos que ocurren exclusivamente fuera del horario laboral y en actividades no relacionadas con el empleo del trabajador. b) Accidentes y enfermedades de trabajo que están expuestos los trabajadores dentro del ejercicio del trabajo. c) Riesgos de trabajo se refieren a cualquier incidente que ocurra en la vida personal del trabajador, sin importar si está relacionado con sus tareas laborales. d) Riesgos de trabajo son únicamente las enfermedades preexistentes del trabajador que no tienen relación con sus actividades laborales actuales. 15) Son prestaciones en caso de un Riesgo de Trabajo EN ESPECIE a) Pensión vitalicia b) Capacidad laboral c) Aparatos de prótesis y ortopedias d)  Subsidio por incapacidad temporal 16) Como se determina el pago por Riesgo del Trabajo a) El pago se determina según el número de días trabajados en el último mes. b) El pago se calcula con base en el salario mínimo general del país, sin considerar el salario del trabajador afectado. c) El pago se establece de acuerdo a la antigüedad del trabajador en la empresa, independientemente del tipo de lesión o daño sufrido. d) Se calcularán en relación con el salario base de cotización y los riesgos inherentes a la actividad de la empresa.

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