1) Na czym polega etyka w pracy? a) na przestrzeganiu zasad moralnych b) przestrzeganie zespołu zasad o uniwersalnym charakterze. c) odpowiedź B i C. d) łamaniu zasad moralnych. 2) Kto powinien stosować się do zasad moralnych w pracy? a) pracownicy. b) pracodawcy. c) osoby na wysokich stanowiskach. d) wszystkie odpowiedzi są poprawne. 3) Wartości etycznego pracodawcy to: a) lojalność. b) uczciwość. c) wiara w ludzi i ich możliwości. d) wszystkie odpowiedzi są poprawne. 4) Czym jest mobbing? a) uporczywym nękaniem. b) stosowaniem przemocy psychicznej. c) zwolnieniem z pracy. d) odpowiedzi A i B są poprawne. 5) Co to jest norma prawna? a) treść prawa, które tworzą przepisy prawne. b) zasady nałożone przez pracodawcę. c) zachowanie adekwatne do danej sytuacji. d) wszystkie odpowiedzi są błędne. 6) Jakie są skutki mobbingu dla przedsiębiorcy? a) negatywny wizerunek przedsiębiorstwa. b) duża rotacja kadry. c) zwiększenie liczby zwolnień. d) wszystkie odpowiedzi są poprawne. 7) Najczęstszymi przejawami mobbingu są: a) zmuszanie do pracy po godzinach. b) zniesławienie. c) odpowiedzi A i B. d) nagradzanie pracowników 8) Czym kieruje się etyczny pracodawca? a) dąży do celu.  b) kieruje się normami prawnymi. c) kieruje się zasadami moralnymi. d) odpowiedzi A i B.  9) Jakie są skutki osób dotkniętych mobbingiem? a) izolacja od społeczeństwa. b) polepszenie stanu zdrowia. c) awans w pracy. d) podwyżka. 10) Gdzie zapisane są przepisy o przeciwdziałaniu mobbingowi zobowiązujące pracodawcę? a) kodeks cywilny. b) kodeks spółek handlowych. c) kodeks pracy. d) kodeks karny. 11) Nieetycznym zachowaniem pracodawcy jest: a) oszukiwanie pracowników. b) mobbing. c) zatrudnienie pracowników "na czarno". d) wszystkie odpowiedzi są poprawne. 12) Skutecznym sposobem zapobiegania mobbingowi jest: a) odpowiedzialne zarządzanie i organizacja pracy w przedsiębiorstwie. b) zmniejszenie wydajności pracownika. c) izolacja od społeczeństwa. d) odpowiedzi A i B. 13) Dlaczego najczęściej ofiary molestowania nie zgłaszają tego? a) boją się reakcji przełożonych i współpracowników. b) twierdzą, że to nic takiego. c) jest to zależne od danej osoby i jej sytuacji. d) odpowiedź A i C. 14) Kto może być sprawcą molestowania w pracy? a) współpracownik b) klient. c) odpowiedź A i D d) przełożony.

Etyka w pracy

autor
Ugradi

Tabela

Vizuelni stil

Postavke

Promeni šablon

Vrati automatski sačuvano: ?