ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO - Actividades para el desarrollo y evaluación del trabajador, OBJETIVOS DEL TALENTO HUMANO - Garantizar la eficacia y el máximo desarrollo de los recursos humanos, FUNCIONES DEL TALENTO HUMANO - Sanitaria, normativa, bienestar, económica, formativa y dinámica, FUNCIÓN ECONÓMICA - Relacionada con los salarios, incentivos y prestaciones, FUNCIÓN FORMATIVA - Capacitación y desarrollo del personal, SUBSISTEMAS DEL TALENTO HUMANO - Reclutamiento, la selección, desarrollo, sueldos y salarios, LA SELECCIÓN DEL PERSONAL - Proceso de búsqueda del nuevo personal, FASES DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN - Definición del vacante, selección, integración y capacitación, INDUCCIÓN - Manual de organización referente a las políticas internas., EL DESARROLLO - Planes de carrera del personal, LA CAPACITACIÓN - Diagnóstico, monitoreo y seguimiento, LOS SUELDOS Y SALARIOS - Pagos y bonos dados mediante depósito o efectivo , EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL - Instrumento que comprueba el cumplimiento de los trabajadores, ¿QUÉ SE EVALUA? - Cualidades del sujeto, potencial desarrollo y contribución, TIPOS DE PRUEBAS DE ACTIVIDAD DE DESEMPEÑO - Escala de calificación, retroalimentación de 360° y manejo por objetivos,

TEMA #2: SISTEMA DEL TALENTO HUMANO

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Ugradi

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