1) DENTRO DE LA ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO FORMAN PARTE: a) El Socio secundario (Alta Gerencia) b) El Socio estratégico (Alta Gerencia) c) La tienda de servicios 2) LA PLANIFICACIÓN ES UN PROCESO METÓDICO DISEÑADO PARA OBTENER UN ABSTRACTO CASUAL a) VERDADERO b) FALSO 3) LOS PRINCIPIOS DE LA PLANIFICACIÓN SON: a) Participación, priorización, integración, flexibilidad, idealismo, social b) Participación, priorización, integración, flexibilidad, realismo, exclusivo c) Participación, priorización, segregar, flexibilidad, realismo, social d) Participación, priorización, integración, flexibilidad, realismo, social 4) LA PLANIFICACIÓN DE TALNTO HUMANO ES: a) Un proceso que identifica necesidades actuales y futuras b) b) Sirve como enlace entre la gestión de talento humano y el plan estratégico c) c) Define objetivos específicos y generales d) d) El cronograma, los resultados esperados 5) EL ANÁLISIS ORGANIZACIONAL CONTRIBUYE: a) Medir el ámbito personal que determinan directa o indirectamente el desempeño organizacional. b) Al abordaje y el tratamiento de cuestiones claves que determinan el estado de ánimo del personal. c) Al abordaje y el tratamiento de cuestiones claves que determinan directa o indirectamente el desempeño organizacional. 6) EN LA DESCRIPCIÓN E IDENTIFICACIÓN DE PUESTOS HAY: a) Nombre del ocupante, perfil del puesto, de quien depende jerárquicamente, fecha de diseño y descripción. b) Nombre del puesto, perfil del ocupante, de quien depende su anarquía, fecha de diseño y descripción. c) Nombre del puesto, perfil del ocupante, de quien depende jerárquicamente, fecha de diseño y descripción. 7) DENTRO DE LOS OBJETIVOS DE LA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS ES a) Mejoramiento del clima laboral. b) Para definir de manera clara y sencilla las actividades que se van a realizar en un determinado puesto. c) Provee un ambiente organizacional de desarrollo y satisfacción del recurso humano, de forma tal que les permita a los funcionarios progresar en base al mérito, aptitudes y habilidades. 8) DENTRO DE LAS CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO SON: a) Subordinaciones del puesto, estados psicológicos críticos, resultados personales y organizacionales b) Dimensiones centrales del puesto, estados psicológicos aprobatorios, resultados personales y organizacionales c) Dimensiones centrales del puesto, estados psicológicos críticos, resultados personales y organizacionales 9) LA RMU DEL PUESTO DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN EL SECTOR PÚBLICO ES a) 817 b) 986 c) 1212 10) LA RMU DEL PUESTO DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN EL SECTOR PÚBLICO ES a) 400 b) 817 c) 986

GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

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